Попалась на днях любопытная новость. Не совсем понятна цель создания данной системы

Ольга Чеснокова

Директор по персоналу (HRD) в Right line

· 09.07

Попалась на днях любопытная новость. Не совсем понятна цель создания данной системы. Для облегчения жизни работодателя при оценке кандидатов? Не уверена, что это быстро получит отклик и работодатели будут доверять этим данным. Все должно так идеально работать, что систему не обманешь при помощи GPT и более профессионального друга. Скорее похоже на то, что отсрочку и ипотеку будут получать те, кто подтвердился, что он настоящий айтишник, а не какой-то поддельный) Чтож, ждем с нетерпением что из этого получится. Любые инициативы похвальны, главное, чтобы во благо.

318

Константин Курочкин

· 05.08

Они наконец то программистов работающих в банках и на заводах будут считать программистами а не хрен знает кем без роду без племени?

Никита Бутаков

· 10.07

Ещё добавить пункты про военкомат и лояльность к власти и будет идеально

Константин Курочкин

· 05.08

Это уже давно есть

Иван Никитин

· 10.07

Базу сломают, данные сольют. Идея плохая.

Марат Мамяшев

· 10.07

Чтобы было понятно кого не выпускать за границу

Марат Мамяшев

· 10.07

Последний раз на границе меня именно в этом контексте допрашивали — кем работаю, что на самом деле делаю и тп

Ольга Чеснокова

· 10.07

Интересная мысль)

Сергей Григоров

· 09.07

А много ли российских ОС и баз данных? Чет очень сильно распилом пахнет, да и есть ощущение, что в сравнении с сертификатом того же Oracle Academy или курса CS50 от Гарварда куда больше перспектив, чем от тестов по очередной BolgenOS.

Даниил Кузьмичев

· 09.07

Тут возможна система сдержек и противовесов в виде подтверждения скиллов экс-коллегами и актуальными коллегами, интеграция компаний и их подтверждении компетенций сотрудника, интеграция с таким центром сертификации, нарабатывание цифрового рейтинга доверия и соответственно его снижение из-за каких-то условий.

Выглядит как прекрасный инструмент снижающий субъективный фактор работы рекрутмента и нанимающих менеджеров

Даниил Кузьмичев

· 09.07

Вероятно тут имеется в виду технический профиль, типа подтверждения тех.навыков

Если так, то могут быть еще регулярные проверки, которые может проходить сам человек, причём по изменению его умений со временем в рамках профиля можно будет в т.ч. понимать какие навыки он применял на рабочем месте, тянул сам, а какие подверглись естественной просадке из-за неиспользованния

Ольга Чеснокова

· 09.07

Так и от бывших коллег и компаний по сути тот же субъективный фактор 🤷 Ну то есть одни видят так, а другие иначе. В одной компании человек смог проявиться, потому что атмосфера позволяла, а в другой не дали возможности. Вот бы это все же было на уровне ИИ, но которого нельзя обмануть. Тогда бы всё по честному)