Попалась на днях любопытная новость. Не совсем понятна цель создания данной системы. Для облегчения жизни работодателя при оценке кандидатов? Не уверена, что это быстро получит отклик и работодатели будут доверять этим данным. Все должно так идеально работать, что систему не обманешь при помощи GPT и более профессионального друга. Скорее похоже на то, что отсрочку и ипотеку будут получать те, кто подтвердился, что он настоящий айтишник, а не какой-то поддельный) Чтож, ждем с нетерпением что из этого получится. Любые инициативы похвальны, главное, чтобы во благо.
Директор по персоналу (HRD) в Right line
· 09.0712 комментов
· 10.07
Ещё добавить пункты про военкомат и лояльность к власти и будет идеально
ответить
коммент удалён
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 10.07
Последний раз на границе меня именно в этом контексте допрашивали — кем работаю, что на самом деле делаю и тп
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 09.07
А много ли российских ОС и баз данных? Чет очень сильно распилом пахнет, да и есть ощущение, что в сравнении с сертификатом того же Oracle Academy или курса CS50 от Гарварда куда больше перспектив, чем от тестов по очередной BolgenOS.
ответить
коммент удалён
· 09.07
Тут возможна система сдержек и противовесов в виде подтверждения скиллов экс-коллегами и актуальными коллегами, интеграция компаний и их подтверждении компетенций сотрудника, интеграция с таким центром сертификации, нарабатывание цифрового рейтинга доверия и соответственно его снижение из-за каких-то условий.
Выглядит как прекрасный инструмент снижающий субъективный фактор работы рекрутмента и нанимающих менеджеров
ответить
коммент удалён
· 09.07
Вероятно тут имеется в виду технический профиль, типа подтверждения тех.навыков
Если так, то могут быть еще регулярные проверки, которые может проходить сам человек, причём по изменению его умений со временем в рамках профиля можно будет в т.ч. понимать какие навыки он применял на рабочем месте, тянул сам, а какие подверглись естественной просадке из-за неиспользованния
ответить
ответ удалён
· 09.07
Так и от бывших коллег и компаний по сути тот же субъективный фактор 🤷 Ну то есть одни видят так, а другие иначе. В одной компании человек смог проявиться, потому что атмосфера позволяла, а в другой не дали возможности. Вот бы это все же было на уровне ИИ, но которого нельзя обмануть. Тогда бы всё по честному)
ответить
ответ удалён
коммент удалён
· 05.08
Они наконец то программистов работающих в банках и на заводах будут считать программистами а не хрен знает кем без роду без племени?
ответить
коммент удалён