Итак из наблюдений и размышлений тоже. Находясь в состоянии поиска новой работы/направления и т.д., стал почти профессионально относиться к собственно процессу и вот. Откликнувшись в общем потоке на очень когерентную моим компетенциям вакансию, выхожу на некий первый этап собеседования. И первый вопрос от рекрутера: "почему именно наша компания?". Как то в тупике некоем, а действительно "почему?"🤔 При общем внутреннем негодовании на тему, что выбор это дело добровольное, а и то обязано то быть и взаимным, нахожусь что ответить (ибо все же в дополнении к трем строчкам в описании к вакансии, сам просмотрел о компании информацию в инете). Так вот что было дальше ещё добавило впечатлений. Рекрутер смело заявила о том, что конечно по её мнению я уже видел в СМИ и доподлинно знаю, что её собственник встречался с губернатором и они там обсудили ... круть да и только. Развитие и общий гегемонизм, а так же непременная лояльность, как и многие чувства не приходят просто так от прочтения описания вакансии и даже посредством изучения вопроса через источники. Конечно в больших компаниях уже принят в виде стандарта целый презентационный пакет освещающий, манящий и даже влюбляющий. А вот когда просто из ниоткуда и сразу ... "почему", а то и "вы же уже видели/слышали", реально ответ будет стёганным из чего-то там, не носящим и доли искорки про интерес. Как и многим производственникам говорю: "постарайтесь не убить в себе инженеров", так и в этом случае, работнику HR : " не теряли бы вы в себе человеков" и может ещё юмора, легкости, может просто игры. А тож заработаться можно до лазанья по стенам ... Меня кстати не пригласили на второй тур собеседования, чему в этом случае я очень оказался признателен.