❗Hr. Обратная сторона.

На прошлой неделе мы с вами анализировали свой опыт взаимодействия с Hr службой и определили, что мы, как соискатели (я тоже бываю в качестве соискателя и иногда выступаю в роли рекомендателя) ждём от Hr  ( в частности от рекрутов). Итак, это:

• Обратная связь (далее ОС, для тех. специалистов, это не операционная система)).
• ОС развёрнутая, с комментариями, не шаблонная. -ОС при отклике на вакансию и по итогу встречи.

На что иы обратили внимание: -Размытые требования в вакансии. -Не озвучивание тонкостей существования в офисе, например, платный кофе.

Полностью согласна с вашими замечаниями.

Но есть и теневая сторона работы Hr службы, о которой вы, дорогие соискатели не знаете, ну или не все о ней знают. 1. Hr/ рекрутер всегда работает от запроса и требований заказчика( работодателя). И если сказано только из конкретной сферы, то другую заказчик не рассматривает. Конечно специалист может убедить рассмотреть из другой сферы, но это не всегда возможно.

2.Как и любые специалисты, HR  свойственно объединяться в проф. группы и подгруппы близких по духу видения HR  функции в бизнесе и вот тогда общаясь между собой мы можем передавать резюме (с разрешения владельца) коллегам для рассмотрения последних на проекты в другие компании.

3. Зачастую мы помогаем с трудоустройством и подготовкой резюме не только своим сотрудникам, но и кандидатам.

4. На работе решаем рабочие проблемы/вопросы сотрудников, не отвлекая их от трудового процесса. (Это одна из функций HR в компании)

Так что, дорогие соискатели, не так страшен HR/рекрутер как его иногда описывают)

А с моей стороны тоже будет просьба, пожалуйста давайте обратную связь рекрутеру на его обращение к вам, вне зависимости от заинтересованности в вакансии).

Соискатель и работодатель- равноправные участники рынка труда.