У нас есть, формировала команда тех, кто работал у истоков открытия клиники, далее просто через коммуникацию от ген.директора и медицинского директора постоянную

У нас ценности это не «написать на бумажке и заучить», а реально работающая тема

Каждая задача решается исходя из них

Все люди, с кем я общался из компании - их знают и применяют в работе (у меня в KPI это не зашито, премии за это нет)

Долго трудился в компании где ценности зашиты в KPI, оценивает непосредственный руководитель на mid-year/year-long assessments. Со скудными оценками было невозможно рассчитывать на продвижение и карьеру или индексацию ЗП. Как-то так...

Добрый день! Ценности прописаны, их соблюдение зашито в зарплату (небольшой кусок премии около 2-5 тысяч), ну и, конечно, траслируются руководством на всех уровнях

У нас все построено на ценностях. Нет kpi, вместо него так называемые обещания как от бизнеса покупателю, так и внутри бизнеса от каждой команды. Как по мне это круто, т.к. выполнение этого обещания есть цель твоей работы и работы команды. Ты понимаешь что и для чего ты делаешь. И команды и бизнес в целом стремятся обещания выполнять.

Ценности, миссия... Всё это буржуазная пропаганда.

Ценности максимум пишут на сайте компании. Потом о них можно благополучно забыть) Ладно, еще могут на скрининге озвучить. Но часто это лишь слова. На деле хорошие моменты есть, но не в таком объеме, который был разрисован при знакомстве.

У нас в MelCloth.com очень ясно ценности доносятся: устойчивое развитие ( в производстве, в поддержке социальных инициатив, внутри команды - фокус важное , бережный подход), высокое качество ( и производства, и продакшена и коммуникаций), уважение , просто я очень-очень редко видела за 20 лет работы и учебы такое уважительное отношение во всем сотрудникам и уж тем более к клиентам .