Можно по подробнее?

Какие подробности нужны? Вакансий - тьма. При этом еще больше специалистов, ищущих работу, но получающих постоянные отказы. Такого не было лет 5-6 назад, когда еще не было такого бума hr-агентств, которым на аутсорс отдают весь процесс поиска соискателей. Что-то здесь сломалось.

Да, должно быть сокращение времени поиска работы раз много hr огенств но все пошло не по плану)

Дело не в этом. Сторонние hr не вовлечены в процесс, не знают боли компании. Они просто тупо зарабатывают бабло, не погружаясь в процесс. Потому нередко хорошие спецы (идеально подошедшие бы компании-заказчику) проходят мимо. А нанимаются бестолковые квазипрофи, позавчера закончившие школу и курс от скиллбокса, но купившие услугу по составлению красивого фейкового резюме, которое понравилось эйчару.

Понимаю )

Согласен с Алексеем, все специальности нужны и все они важны, от президентши до уборщика. Если вам нравится какая-то область работы, смело идите по ней и если не перегорите, вы будете очень опытным и ценным специалистом и скорее всего работа будет искать вас, а не вы работу. Культура и ценности нынешних HR действительно (не у всех но большая часть) направленна лишь на собственное обогащение, чем на результаты для компаний в закрытии нужных позиций подходящим специалистом и такое не только в IT

Та легко сравнить, проджект орет на дизайнера, дизайнер орет на проджекта, и оба друг друга недолюбливают 😁

:(