В свое время часто присутствовал на собеседованиях (HR как бы делил со мной ответственность за найм людей по принципам «тебе виднее» и «в твой же отдел люди идут»). Опыт показал, что проводить собеседования я умею, а вот выбирать кандидатов — не особо. Около половины из тех, на кого я делал ставку, отвалились по тем или иным причинам, но из согласованных мной кадров больше всего запомнились двое:

Парень пришел на собеседование, рассказывал о своем трудовом опыте, подтверждал свой уровень знания иностранных языков, держался уверенно, а я все время не мог оторвать глаз от его майки — обычная, белая МЯТАЯ майка. Конечно, мы его не должность коммерческого директора собеседовали, но разве можно в таком виде приходить на интервью? В итоге, решили взять его, но замечание я ему сделал, хотя знал его от силы 30 минут. Работал он чуть хуже среднего, но дефицит кадров в отделе был слишком высоким, поэтому всех все устраивало. Уволился я раньше него.

Девушка пришла на собеседование, сперва у меня в голове не до конца сошелся её образ — что-то на грани делового и вечернего платья, отличный трудовой опыт, хорошее владение языками, из приличной семьи (да, про семью на собеседовании тоже спрашивали, потому что лучше вежливо спросим я и HR, чем наша СБ в своем стиле). Когда спросили про зарплатные ожидания, получили неожиданный ответ, если вкратце — «опыт у меня небольшой, даже маленький, но хотела бы на руководящую должность и оклад 200 000 рублей в месяц». Я вежливо натянул улыбку и сообщил, что могу предложить рядовую должность в моем отделе за 70 000 рублей в месяц на испытательный срок. Она согласилась.

Из тех, кого я не согласовал, был только один, и мне его долго припоминали. Тут сошлись вместе кадровый голод и его опыт работы и уровень знания языков, а я отказывал наотрез: молодой человек пришел с немытой головой, в потной рубашке и грязных брюках. Я дал ему тестовое задание, когда он мне его прислал — я не глядя выдал отказ, потому что лучше сам буду работать за двоих, чем заставлять своих подчиненных сидеть с человеком, который дезодорант видит только в ночных кошмарах.

Кто-то может сказать, что я лукист или просто бзикнутый, но я считаю себя всего лишь реалистом, который считается с условиями, которые ставит нам деловая среда в России: до Вашей внешности дело есть всем, подавляющее количество должностей подразумевает контакт с людьми и встречать будут по обложке.

В свое время часто присутствовал на собеседованиях (HR как бы делил со мной ответственность за найм людей по принципам «тебе виднее» и «в твой же отдел люди идут») | Сетка — социальная сеть от hh.ru