В свое время часто присутствовал на собеседованиях (HR как бы делил со мной ответственность за найм людей по принципам «тебе виднее» и «в твой же отдел люди идут»). Опыт показал, что проводить собеседования я умею, а вот выбирать кандидатов — не особо. Около половины из тех, на кого я делал ставку, отвалились по тем или иным причинам, но из согласованных мной кадров больше всего запомнились двое:
Парень пришел на собеседование, рассказывал о своем трудовом опыте, подтверждал свой уровень знания иностранных языков, держался уверенно, а я все время не мог оторвать глаз от его майки — обычная, белая МЯТАЯ майка. Конечно, мы его не должность коммерческого директора собеседовали, но разве можно в таком виде приходить на интервью? В итоге, решили взять его, но замечание я ему сделал, хотя знал его от силы 30 минут. Работал он чуть хуже среднего, но дефицит кадров в отделе был слишком высоким, поэтому всех все устраивало. Уволился я раньше него.
Девушка пришла на собеседование, сперва у меня в голове не до конца сошелся её образ — что-то на грани делового и вечернего платья, отличный трудовой опыт, хорошее владение языками, из приличной семьи (да, про семью на собеседовании тоже спрашивали, потому что лучше вежливо спросим я и HR, чем наша СБ в своем стиле). Когда спросили про зарплатные ожидания, получили неожиданный ответ, если вкратце — «опыт у меня небольшой, даже маленький, но хотела бы на руководящую должность и оклад 200 000 рублей в месяц». Я вежливо натянул улыбку и сообщил, что могу предложить рядовую должность в моем отделе за 70 000 рублей в месяц на испытательный срок. Она согласилась.
Из тех, кого я не согласовал, был только один, и мне его долго припоминали. Тут сошлись вместе кадровый голод и его опыт работы и уровень знания языков, а я отказывал наотрез: молодой человек пришел с немытой головой, в потной рубашке и грязных брюках. Я дал ему тестовое задание, когда он мне его прислал — я не глядя выдал отказ, потому что лучше сам буду работать за двоих, чем заставлять своих подчиненных сидеть с человеком, который дезодорант видит только в ночных кошмарах.
Кто-то может сказать, что я лукист или просто бзикнутый, но я считаю себя всего лишь реалистом, который считается с условиями, которые ставит нам деловая среда в России: до Вашей внешности дело есть всем, подавляющее количество должностей подразумевает контакт с людьми и встречать будут по обложке.
· 10.07.2024
Ко мне на собеседование пришел, а вернее опоздал на 8 минут и это при том, что собеседование было ОНЛАЙН, парень в мятой футболке, который первые 10 минут выковыривал из глаз и ушей что-то. Я так поняла к 10 утра он не успел проснуться и привести себя в порядок для собеса.
Как было в книге "от хорошего к великому": вы выбираете команду, с которой поплывете. Нормально, что вы с кем-то не хотите плыть даже если у него релевантный опыт.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.07.2024
По ту сторону🤣
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.07.2024
Не поняла комментарий) кто по ту сторону чего?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.07.2024
Вы - по ту сторону. Правда, что насмешило девушку непонятно 😀 может она представила себя на вашем месте
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.07.2024
Но по ту сторону чего? Мы с автром вроде по одну - собеседующие руководиетели
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.07.2024
А главное, мне интересно, находят ли такие люди «свой» коллектив? То есть, есть ли где-то офис, где потные парни с сальными волосами целый день сидят за компьютерами и ковыряются в ушах?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён