Как нанять того самого?🤔Кандидаты тщательно готовятся к собеседованию, подсвечивают свои лучшие стороны. А как узнать то, что скрыто за внешним проявлением? На помощь приходит такой метод выявления бессознательного, как графология. ✍️

Точность экспертизы до 95% и позволяет определить характер по почерку. Для этого учитывается величина и ширина букв, наклон, нажим и плавность или размашистость линий. 📝

🔗Полезная таблица с особенностями почерка 🔜здесь. 🔖Сохраняйте, чтобы не потерять.

Графология помогает, если остались сомнения в каких-то чертах кандидата. Например, если кандидат претендует на руководящую должность, на интервью заявил о своих лидерских качествах, а вы заметили мотивацию избегания. 

✅Чек лист: 🔹Нужен чистый нелинованный лист бумаги формата А4. 🔹На листе надо написать любой вопрос, например про успехи на прошлой работе. 🔹Под лист положить 2-3 листа бумаги, чтобы было видно нажим. 🔹Кандидат должен писать шариковой ручной. 🔹Место для письма должно быть удобным.

👉Пример анализа: ✔️Строки еле помещаются или набегают друг на друга, нет полей или они узкие: человек не умеет расставлять приоритеты и рассчитывать силы. ✔️Одинаковый угол наклона, единый размер букв и расстояние между ними: кандидат последователен, легко занимается рутинной работой, доводит дело до конца. ✔️Разный размер букв и расстояние между строками: человек не умеет справляться с рутинными задачами, неусидчив, но умеет делать несколько дел одновременно. ✔️Сильный нажим на бумагу: человек энергичен, может справляться с нагрузками. ✔️Слабый нажим: кандидат быстро устает и слабая мотивация. ✔️Круглые буквы: отзывчивый дипломатичный человек. ✔️Острые буквы: эгоистичный и независимый кандидат. ✔️Разные по форме буквы: нерешительный человек с частой сменой мнений. ✔️«Детский почерк»: человек не имеет творческой жилки, но отлично справляется с монотонной работой. ✔️Запоминающий необычный почерк: кандидат оригинален, может находить нестандартные решения. ✍️Подпись и характер тоже тесно связаны. Если кандидат пишет аккуратным ровным почерком, но у него размашистая и угловатая подпись, скорее всего кандидат надел социальную маску и приукрашивает себя. Графологи рекомендуют лучше присмотреться к нему внимательнее, а также к тому, что он говорит.

❓А вы обращаете внимание на почерк? Участвуйте в опросе ниже:👇

На конференциях Human говорим про оценку кандидатов и не только:

🟡Программы преемственности: Оценка и развитие будущих лидеров. Зинаида Ничуговская. Head of T&D, Koblik Group

🟣Hard skills: от профиля должности до оценки. Как оценить обученность по Хардам и избежать фрод. Юлия Булгинова. Директор по коммерческим операциям и обучению, Ozon

🟡Правда ли, что оценка 360 требует больших затрат, и как их сократить. Как объяснить суть опроса участникам и избежать субъективных оценок Виктория Кучеряева. Руководитель направления T&D, "Магнит Маркет"

А также 25+ актуальных источников поиска персонала и новые секции. 🔜Регистрируйтесь на осенний ивент. Будет интересно. 🔥Забронируйте текущую цену на все билеты и выберите формат когда вам будет удобно.

#HR #Humanconf #Подборперсонала #Оценкаперсонала #Графология #Почерк