Как не накосячить с ответами про мотивацию во время интервью?

Вопрос про мотивацию — это то, что спросит почти любой работодатель и то, про что ожидается чтобы вы рассказали даже без всякого вопроса:

• в сопроводительном письме
• во вступительной части (в части “расскажите о себе”) 
• во время переговоров, в том числе о деньгах

Ведь мотивация — это то что отличает хорошего кандидата от средненького. А в условиях высокой конкуренции, средненьким быть совсем не хочется 🤪

Итак, что хочет услышать нанимающий менеджер?

Задавая этот вопрос нанимающий хочет убедиться, что:

✔️ Вы знаете компанию и хорошо ознакомились с текстом вакансии. 🔘Лайфхак: Смотрите открытые источники, где бывает полезная информация о компании: ее страницы в соцсетях (LinkedIn - вообще must), статьи сотрудников компании на «Хабре», где они рассказывают о продуктах и технологиях. Еще специалисты часто публикуют посты в экспертных карьерных телеграм-каналах — их тоже можно и нужно читать.

✔️ Вы понимаете, зачем и как новое место работы вписывается в вашу карьерную стратегию + в идеале, вы понимаете, как ваш опыт и бэкграунд мэтчатся с работой по этой вакансии;

✅ У вас есть персональная причина или особенность компании/позиции, которая вас лично зацепила.🔘Лайфхак: Если это возможно, попробуйте продукт/услугу лично. Если нет – посмотрите демо и туториалы. Вы гораздо лучше поймете работодателя, плюс в процессе использования вам наверняка придут новые идеи, который добавят вам ценности на собеседовании. Проанализируйте изученную информацию и выделите, что привлекает именно вас: технологии, бренд, перспективы, ценности компании, сам продукт. Этот мостик между вами и компанией вам нужно продумать до интервью (за вас никто это не сделает)

Как на вопросы о мотивации отвечают успешные кандидаты?

Держите в голове 3 ключевых компонента:

1️⃣ Мэтч с компанией 2️⃣ Мэтч с ролью 3️⃣ Что привлекает лично вас?

Пример (довольно картонный, но понятный 🙂)

🔘 Компания. Уже некоторое время слежу за вашей компанией на LinkedIn и понимаю, что бизнес сейчас у вас на подъеме. На вашем сайте и в СМИ я прочитал, что в ближайшее время вы планируете запустить несколько новых продуктов. 🔘Роль. Я хочу быть частью этого бизнеса в процессе его развития, и знаю, что на стадии запуска, мой опыт в разработке продуктов будет полезен вашей компании, а для меня успешное участие в данном проекте будет еще одним значимым карьерным достижением. 🔘Что привлекает лично вас? Также мне очень импонирует ваш подход к формированию команд по ценностям; считаю, что это наиболее эффективный способ формирования крутых команд.

📌 Лайфхак: напишите типовую мотивацию заранее. У вас может быть 3-4 разных мотиватора для разных типов компаний. Главное, чтобы они были и вы их уверенно формулировали.

Ставьте ❤️ и подписывайтесь на мой блог, если было полезно 🙏🏻