Если выгорают целыми отделами — проблема компании. Если единичный сотрудник — личное. Хотя так бывает не всегда. Тема комплексная, внутри очень много психологии, надо разбираться с каждым отдельным случаем.

Руководитель ответственен за выгорание сотрудника. Чем больше сила, тем больше ответственность ©️

Руководителя, если он неправильно дает нагрузку

За любое событие происходящее в жизни человека ответственен он сам.

Зависит от коллектива внутри и от политики компании в целом

Если внутри, сотрудник жалуется про какие то неудобства в процессах, даже предлагает решения, а начальство из раза в раз не пытается помочь.

Если в коллективе общаются матом, издевками и тд, и руководство никак не работает над корп.культурой и не пресекает этого.

Если есть переработки, и они не оплачиваются, не прописаны в договоре изначально, и компания ничего с этим не делает и не пытается изменить к лучшему

Да, и от руководства тоже зависит. Рук может быть супер инфантильный, соперничать с тобой, постоянно обесценивать твои проблемы, трудности, победы и достижения. Или выделяет саоих любимчиков, а на остальных болт. Но это, сложно доказуемо. И оч обидно изза руководителя-мудака уходить из интересного продукта.

То да, виновата компания. В остальном надо разбираться точечно

Если сотрудник инфантильный-то конечно вина руководителя. Если сотрудник взрослая осознанная личность-ответственность на 100% его)

Все в твоих руках. Как только ты поймешь это, все встанет на свои места

И обе стороны, и запросто случаются внешние факторы.. самые разнообразные.😉

Ага а когда рукодитель псих, только от него и выгораешь

Виноваты оба

Сотрудника, конечно, большая часть ответственности, мы же выбираем свою занятость всё-таки. Да, конечно, бывают случаи, когда работодатель начинает наваливать больше работы и ставить слишком сжатые сроки, но в такой ситуации можно уволиться и найти работу попроще. Также можно эту проблему обсуждать с руководителем словами через рот, чего многие не делают) Есть, конечно, эмпатичные руководители, которые всё подмечают, но для многих вообще станет сюрпризом, что сотрудник устал, и они вполне могут пойти навстречу. Ещё бывают ситуации, что человек выгорает не столько из-за самой загрузки, сколько из-за того, что излишне вовлекается эмоционально и на переживания уходит большая доля энергии. Сначала сотрудник должен оценить всё-таки насколько в этом его доля ответственности и что он может изменить в паттернах своего поведения, отношения и тд. И тогда уже оценить, где и в чем косячил работодатель. Безусловно, бывают какие-то галеры, где прямо заставляют пахать минимум по 12 часов в день под угрозами штрафов, если это такая ситуация, то ответственность работодателя выше.

Выгорание - это поляна сотрудника, но я видела краевой кейс, когда руководитель на уровне эмоций воспринимает невыгоревшего сотрудника как лентяя

Была 2 раза в выгорании, могу сказать что большая часть лежит на сотруднике. Но я например пыталась сама себе помочь в таком состоянии (сократить время на некоторые ненужные процессы и тд), работадатель наоборот начинал вести себя агрессивно, в контексте что я пассивничаю. И в итоге никакого понимания и ничего хорошего. Так что на работадателе тоже есть определённая ответственность, если он не хочет потерять сотрудника.

Какой классный вопрос)) С разбега и не ответишь. Наверное сотрудника. Нужно чекать состояние и если видишь, что работа перенапрягает - только ты сможешь поменять ситуацию.

Родителей

Как человек, поймавший выгорание, считаю, что 50/50. Одна из задач руководителя заключается в том, чтобы распознать выгорание. Иногда сотрудник сам не в состоянии этого сделать, когда у него очень много текущих задач. А потом, как говорится, гиря до полу упала. Поэтому очень важно наблюдать за своими сотрудниками. Ну и сотруднику, конечно, важно следить за своим моральным состоянием и говорить, когда чувствует усталость и т.д.

Проблемы испанского народа решает сам испанский народ.

Сотрудника…

Если сотрудник работает без отпусков , ради подвигов и чтобы "заметили " это конечно его ответственность

Работодатель может заметить признаки выгорания и принять меры по предотвращению заблаговременно. Принудительно в отпуск как вариант , сессии с корп . психологом