За месяц

Условно-абстрактный вопрос. Ибо всегда зависит от обстоятельств: причина (их может быть дюжина), взаимоотношения в коллективе и руководством, уровень зарплаты и перспективы её повышения (то же относится к карьере), смена сферы деятельности и т.д. и т.п.

Если отношения с руководителям хорошие, то можно конечно предупредить.

В моем случае я бы не стала )) Отработаю 2 недели и пусть ищут за это время.

Вопрос же про "планируете менять работу", а не про то, что уже готовы написать заявление. Искать работу можно и полгода и даже год (если поставили цель найти работу мечты), в зависимости от планов) зачем работодателю на протяжении полугода знать, что вы ищете? Он все равно не будет искать для вас замену, пока вы точно не решили, что уходите. Я считаю, что сообщать нужно тогда, когда 100 % решили уйти и точно знаете когда. А если только планируете, еще учитесь и тд и тп - может все измениться, зачем лишний раз беспокоить работодателя :)

Как быть в случае смены рода деятельности, когда ты обучаешься, но уже в ленивом поиске, например техподдержкой работаешь, а учишься на разработчика?

Тот, кто говорит, тот сеет, тот, кто молчит, тот собирает.

Считаю это хорошим тоном. Лучше не позже чем за 1 месяц

Моё начальство в курсе, что я ищу работу. Сказал как только начал искать. Им тоже времени побольше будет, чтоб найти кого-то. Хоть они этого и не заслуживают...

Считаю, что нужно организовать 1:1 встречу с руководителем, где сказать что собираетесь искать работу и, самое главное, чётко обозначить причины почему

Когда получили офер и принесли заявление об увольнении на подпись — тогда и сообщать!

Уверена, что нужно. Открыто говорить о причинах, дать время исправить ситуацию (оговорить точный срок). Если ключевые проблемы не устранены или руководитель открыто сообщает о невозможности с ними справиться, смело писать заявление.

Сразу как устроился😀

Мне нравится стратегия - два предупреждения и уход. Дважды делаешь попытку наладить процессы или что-то другое изменить в твою пользу (условия работы, задачи, отношение и т.д.), а потом идешь по собесам и выбираешь оффер по душе, а вот после - ставишь перед фактом и можно даже сказать «я же пыталась (пытался) договориться!», но это не точно.

Прямая зависимость , чем лучше отношения с боссом , тем раньше его нужно предупредить 😉

Нужно. За две недели согласно ТК до планируемого перехода.

Конечно, за 3-4 недели желательно

Тут конечно зависит от компании и отношений внутри. По хорошему за 2 недели, да. Но есть компании, которые увольняют одним днём без какого-либо предупреждения и даже если это происходит с коллегой лояльность резко снижается. Так что по-человечески - да, нужно предупреждать, но это работает в обе стороны.

Конечно нужно, особенно если у вас хорошие отношения с коллегами и начальством. Стоит о них подумать при уходе, им ведь нужно найти и подготовить вам замену.

В чем плюс для работника: профессиональный мир тесен и отзывы от работодателей тоже важны. Также никогда не знаешь, где пересечешься с бывшим работодателем снова. Возможно вас позовут назад на более выгодных условиях сотрудничества :)

Как бы ни хотелось порой уйти по-английски, хлопнув дверью без предупреждения, важно оставаться людьми, предупредить заранее.

Но на сколько заранее, наверное зависит от того как быстро начальник сможет найти замену. В каждой отрасли наверное будет свой ответ. Да еще в зависимости и от состояния рынка труда, наверное. Вот как сейчас, к примеру, о дефиците рабочей силы слышно отовсюду. Там где дефицит, наверное, и сильно заранее надо предупреждать.

Я считаю, что за месяц было бы неплохо… столько геморроя для руководителя при замене сотрудников:(