Адвайзеры.рф | Бизнес - партнёры на 360°
· 10.07.2024 · ред.
Вопрос
Получать премию ежемесячно или ждать годового распила KPI ? До которого, кстати, многие не доживают 😂
напишите коммент
28 комментов
· 12.07.2024
Годовой распил для этого и придуман. Как элемент удержания.
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
Спасибо 🙏 Ваше мнение очень важно для нас 😁
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Ежемесячно+годовая
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Больше- не меньше 👍
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Годовая + ежеквартальная + высокая оплата труда)
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
Рай 🫶😁
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Мечта 😁
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
У Никиты — рай, У Насти — мечта 😇
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
«Высокая оплата» понятие относительное 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
Для кого-то относительное. Для меня это конкретные суммы в денежном эквиваленте)
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
Ну высокая ⬆️ Антон, от 150 К (это по статистике) 😅
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
150к это для всех профессий из всех областей среднее какое-то значение «высокой зп»?
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
Ну дорогой, подите узнайте там как они считают 🤷 😆
Спросите выше 👆 в Газпроме 😆
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
А одно с другим не совместимо?) Просто все должно быть соразмерно:)
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
Должно. Может. А есть?
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Есть.
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
🙌
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
Пока нигде не было
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Ежемесячная, максимум ежеквартальная)
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
Хорошо бы 🙏
Но мы понимаем, что есть разные условия, циклы сделок (прихода денег в компанию).
И, всё-таки, хочется видеть результат в короткую, а не когда соберут все данные по отделам, компании - он же не акционер 😊👍
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
В точку!
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
🙏😊
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Годовой распил KPI - крутое решение, ведь это укрепит коллектив за счет отсутствия текучки кадров. Если сделать его достаточно прозрачным в цифрах. Однако проблема может возникнуть только одна - ждать действительно долго, а если сделать 3/6 месяцев, то было бы круто
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
👍 Надеюсь 🙏 Вас услышат там ⬆️
Я не говорю, что одно другое исключает. Но повально вижу, как хитрят, как учат хитрить нае@ывать даже я бы сказал.
Это растит боль и злобу. Это не дело 🙏 ни к чему хорошему не приводит. 🥲
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Для мотивации сотрудников ежемесячная премия будет куда лучше, год это слишком долго, большинство за это время забьют болт.
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
Разделяю 🙏 согласен, особенно в продажах.
Да и вообще, лучше видно результат работы 👍
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
Ежеквартальная, на основании KPI.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.07.2024
🙌👍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён