Ситуация: сотрудник ведёт второй проект / работает на второго работодателя.

(дисклеймер: текст о линейном сотруднике в найме 5/2 с 8 часовым рабочим днем)

На мой взгляд, ситуация обыденная. Трудовой кодекс допускает множественное трудоустройство. При этом возможны две ситуации: либо сотрудник вывозит оба проекта успешно, либо из-за повышенной нагрузки начинает быстрее выгорать, растет риск снижения качества результатов и коммуникации. В любом случае это полезный опыт в копилку специалиста. Отказавшись от второго проекта, сотрудник будет мотивированнее в вашем.

Более того, своим подчиненным я часто рекомендую завести собственный пет проект помимо рабочего. Хотя подробнее об этом мы поговорим позже.

Однако, популярна так же позиция руководителей, считающих, что такая ситуация недопустима и сотрудника необходимо как можно скорее увольнять.

На ваш взгляд, параллельный проект это преимущество или недостаток?