Когда работодатель напрямую говорит: не все что написано в вакансии нужно уметь делать на 100%.

Когда собеседующий понимает ту должность, на которую отбирает человека и понимает hard skills , которые необходимы для работы. Проявляет гибкость, а не идет по шаблону

Талант в глазах. Понимание что этот человек хочет расти. Любит то, что делает. Открытый прямой диалог.

Зеленый флаг — когда люди не лезут тебе в «трусы», то есть вопросы, которые относятся непосредственно к твоей рабочей деятельности. Никаких личных вопросов.

Во время выплата з/п и в полном объеме.

Человеческое отношение.

Нормальное высшее образование

Тестовое задание. 3 из 5 тестовых в крайний поиск работы были абсолютно оторваны от реальности. Какие-то арифметические задачи, тесты на логику, вопросы с подвохами. В этом случае понимаешь что тестируют только тебя, а чем ты будешь заниматься на работе до конца непонятно. В итоге согласился на вакансию где тестовое задание было на реальных данных компании и полностью отражало суть того чем я сейчас занимаюсь. Это подкупило еще и тем что я сразу понимал с какими трудностями мне придется столкнуться еще на этапе собеседования, так это ещё оказалось безумно интересно.

Наверное, эту тему можно бесконечно описывать. Один из маркеров - когда, прежде, чем позвонить, спрашивают, удобно ли будет пообщаться и в какое время.. Ещё ценю, когда после выполнения тестового задания мне скажут, что не так, а что было хорошо... В общем, всегда здорово, если с другой стороны вежливые и адекватные люди))

Заказчик (представитель) активно слушает и реагирует и понимает о чем речь (вникает в домен).

Вот никогда не задумывалась. Как-то в целом пытаюсь понять ощущения обычно.

Расскажу про красный флаг 🚩 Девочка-рекрутер из ооочень известного федерального холдинга решила устроить мне стресс-интервью : начала переходить на личности и давать оскорбительные оценки. Я, прекрасно понимая, что она делает, был категорически не согласен с формой реализации. Вежливо с ней попрощался, и отключил зум. Перезвонила руководитель службы подбора, извинялась (оказывается, собес шел в записи, о чем меня, кстати, не предупредили, хотя обязаны). Но я сказал, что для меня такое поведение рекрутера - маркер корпоративной культуры всей компании. И попросил больше меня не беспокоить.

Когда собеседующий говорит "что это мы как не родные" и начинает раздеваться с включенной камерой