Как HR, больше всего в HR я не люблю 2 вещи:

1. эйчаров с синдромом хабалки:

  • обращение к незнакомым людям на ты, даже через текст вакансии;
  • деструктивный диалог, комментарии, замечания, реакции и критика, с переходом на личности в особых случаях;
  • абсолютная негибкость, как речевая так и поведенческая, «стоять на своем до конца, каким-бы он ни был, даже если я не права»;
  • любое действие в виде одолжения;
  • решать вопросы мирным путем - неподъемная задача;
  • повышенные тона, даже через текст вакансии - норма;
  • уязвить человека в ходе разговора, в том числе письменного - тоже норма, которая уже даже не замечается.

2. Отсутствие от hr внятной и человеческой обратной связи кандидату, которого не выбрали.

Как HR, больше всего в HR я не люблю 2 вещи: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru