Интересно, чем в ОПК лучше, чем в нефтянке?

Платят больше + льготы, возможно.

В нефтяную компанию (крупная, у всех на слуху) официально теперь берут по рекомендации работника компании. Официально так и назвали - "приведи друга". Премию официально выплачивают. А Вы говорите!.

А мне в норникеле 200 предложили с переездом в заполярье с опытом 25 лет это много или мало?

Мало

Это в западных компашках всегда было. Реферальная программа в чистом виде.

Я ранее писал статью с упором на статью из Forbes, но, как по мне, все сводится к двум причинам. Первая – это низкий уровень компетентности HR-специалистов. За год я общался с несколькими компаниями, и только одна из них проявила профессионализм. Это вызывает серьезные вопросы о квалификации кадровых специалистов в России. HR игнорируют отклики, отказывают всем без объяснений, обратной связи нет. Вторая причина – экономическая ситуация в стране и низкие зарплаты от работодателей. Люди в стране сталкиваются с высокими ценами, высокими процентами по ипотеке и т.д. Естественно, это вынуждает искать более высокооплачиваемую работу, однако таких вакансий нет. Работодатели, помимо того, что они предлагают работу с заработной платой из 2012 года, еще и ищут какого-то Шиву. «Мы ищем: менеджера проекта с опытом архитектуры, разработки, маркетинга, дизайна, тестирования, копирайтинга, психологии, электромонтажа, уборки, охраны и курьерской доставки». Порой читаешь описание вакансии, узнаешь, сколько за это платят, и холод пробегает по спине. Рынок труда в России мертв, и не по вине отсутствия специалистов, я уверен.

В нашей среде это называют "нужен осьминог", должен уметь водить от самолета до подводной лодки и писать код на ассемблере. HR бросили на поиск экспертов по ИБ. За последний месяц я 4 HR объяснял разницу между пентестером и AppSec. Пока HR трудно понять детали профессии ИБ. Наступила эра дешевых дилетантов. И пройдет 10 тяжелых лет, пока количество специалистов ИБ, перейдет в качество. А пока примерно 15% компаний ждет судьба СДЭК.

Отчасти напомнило)

Это шутка?

В реальности почти так. Вы когда-нибудь пытались устроиться на работу для обычных смертных? У меня было так. Вакансия физической работы на 65к в месяц. Да тот же сборщик заказов. По итогу получит 30к, если с премией 35. 12 часов бегать, таскать тяжести, орут, штрафы, так ещё и полы им помой. Перебор.

Знакомая история) но, мои потенциальные работодатели тщательно скрывали уровень зарплаты, аргумент «обсуждаем уровень с успешным кандидатом». Думаю, ну надо же какая серьезная компания) строгий отбор) по итогу на втором этапе сказали зп на испытательном 23 тысячи, после 30😂 не так давно было, кстати

Серьезные компании обсуждают уровень сразу. Так как никому не хочется терять время.

😂

В базах данных на ушедшем оракле никакого дефицита. На постгрессе думаю тоже

Дмитрий ,а пришлите мне свое резюме ,вообще сейчас большой спрос на бизнес-аналитиков...

А есть что скрывать? 😀

Мне нет))) ну есть ведь вероятность, что ребята ищут работу, но не хотят светиться)))

HR могут что то скрывать :)

Только свою некомпетентность

Сюрприз будет 😂