Как не отрабатывать 2 недели при увольнении ?
Отмечу, что так называемая 2-х недельная отработка - это срок, за который Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Начинается этот срок на следующий день с даты получения заявления об увольнении (абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Как уволиться ранее 2-х недельного срока: ✅ договориться с руководителем о более раннем сроке - в заявлении об увольнении руководитель указывает дату увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ) ✅ нашли нарушение Ваших прав работодателем - поэтому можно требовать уволить немедленно (абз. 3 ст. 80 ТК РФ) ✅ выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ) так уволиться без отработки можно только один раз (пример - определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года № 33-7386/13) ✅ поступление в образовательное учреждение - причем не важно какое (абз. 3 ст. 80 ТК РФ) ✅ переезд - возможно,когда супруг (супруга) переводятся на работу в другой регион (необходимо к заявлению приобщить подтверждающий документ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) ✅ состояние здоровья, не позволяющее работать (п. 3 абз.1 ст. 83 ТК РФ) ✅ семейные обстоятельства, уход за ребенком до 14-х лет или за лицом, нуждающимся в уходе (Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года).
Кроме того, если Вы никуда не торопитесь, то можете уйти на больничный или в отпуск на срок отработки.
В части увольнения в период «больничного» - в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 говорится, что работодатель должен уволить в дату, указанную в заявлении об увольнении при увольнении по собственному желанию (в ст.81 ТК РФ также содержится положение, что по своей инициативе работодатель не вправе уволить работника на больничном).
В части увольнения в период отпуска - Вы можете сразу написать заявление об уходе в очередной отпуск с последующим увольнением - днем увольнения будет считаться последний день отпуска (статья 127 ТК РФ), либо отправить заявление об увольнении, находясь в отпуске.
ℹ️ Есть одно исключение, когда Вы заключили срочный трудовой договор. В этом случае срок отработки составляет 3 дня (ст. ст. 79, 292,296 ТК РФ). Аналогично со сроком отработки и в период стажировки (абз.4 ст.71 ТК РФ).
