Елена, я знаю только пару компаний, в которых устраивают подобные пытки, но зачастую они обусловлены внутренними политиками или требования от заказчиков, поэтому здесь можно только набраться сил и терпения)

Григорий, рекрутер, с которым вы общались, просто написал об отказе и ничего не объяснил? Пробовали ли вы спросить у него в чем причина?

Я имел ввиду отклики на hh. Там либо стандартная отписка либо молчание.

Но! Могу рассказать про три последних собеса)) Если в кратце: 1й собес прошел на ура. Обещали перезвонить и тишина. (Сам я им звонить не стал, о чем сейчас сожалею) 2й собес, сразу обговорил что на тот момент я плохо владел типизацией React. Но меня всё равно попросили выполнить тестовое по Т.З.(готовый кусок приложения, по получению данных с сервера и на основании этих данных сверстать таблицу, с возможностью изменения данных + валидация вводимых значений) Я его выполнил не используюя TypeScrip. В итоге мне отказали на основании того что я не использовал TypeScript. 3й собес ответил на все вопросы по видесозвону, кроме алгоритмов(на тот момент я был с ними не знаком) Дали тестовое(сверстать корзину заказа, с возможность удалять и изменять кол-во товаров + динамическое отображение суммы по каждому товару + общая сумма заказа. Сделать на React+TypeScript) и пару задач на алгоритмы. Всё выполнил отправил HR, она передала ТимЛиду, с которым у меня был видеосозвон. И тишина. Прошло пару недель, написал HR, спросил про ответ ТимЛида. Она ответила что сама его ждёт. И снова тишина.

Максим, чаще рекрутер не возвращается с ОС и игнорит, либо просто не может внятно объяснить причину отказа?

Полностью поддерживаю мысль о том, что отказ по вакансии, даже если их 10 подряд, не ставит крест на жизни, а лишь даёт повод задуматься: - "всё ли правильно я делаю? "

Нет, это даёт повод задуматься вот над чем - а здоров ли сейчас в ментальном смысле рынок, и стоит ли вообще к нему присоединяться, если он не особо здоров и особенно если он сильно болен. Всё-таки на грядках гарантированно не подхватишь всякую гадость. )

Алексей, видеособесы напрягают чем?) впервые слышу такую проблему.

Ну не всегда есть возможность пройти видео собес, к примеру если ты работаешь в офисе. В обед его проходить такое себе)

В таком случае обычно договариваются на время после работы, по своему опыту знаю) или рекрутеры не предлагают время после 18?

Витольд, поделитесь, пожалуйста, из каких сфер компании, которые ведут себя подобным образом? Я за всю карьеру, если честно, не встречал подобного поведения, но будет правильным оговориться, что в основном в сфере ИТ работаю.

Это все ИТ. В аутсорсе есть намеки на корпоративную культуру, но тоже не всегда и везде. Вполне вероятно, что у Вас есть "прививка" (иммунитет), а может не работали в международных компаниях. Это очень сильный контраст.

Ева, отсутствие ОС выражается в том, чтотрекрутер не возвращается с ОС или вообще игнорит?

Были оба варианта.

В случае не возвращения рекрутера с ОС пробовали ли вы задать вопрос напрямую?

Да.