Боль рекрутера

Я уверена, что каждый, кто занимается подбором сотрудников, сталкивался со сложностями при взаимодействии с кандидатами. Самые распространенные из них (по крайней мере, на моей практике):

🔴 Кандидат опаздывает на интервью и не предупреждает об этом, на контакт не выходит, появляется через 20 минут после назначенного времени как ни в чем не бывало, словно он/она курьер доставки интернет—магазина, которая может прийти с 12 до 20. Особенно актуально сейчас в эпоху онлайн встреч;

🔴 Кандидат совсем не приходит на заранее согласованное интервью / видеозвонок, на сообщения, звонки и письма не отвечает, при этом находится в сети и продолжает обновлять резюме;

🔴 Кандидат находится в статусе активного поиска работы, но все попытки связаться, чтобы обсудить вакансию, остаются без ответа;

🔴 Кандидат по резюме великолепен и полностью отвечает вашим ожиданиям, но по ходу беседы выясняется, что на самом деле ничего из перечисленного он/она самостоятельно не делали, в лучшем случае рядышком стояли.

Особенно для меня удивительно, когда так поступают сами HR-ы.

Уважаемые кандидаты, почему вы это делаете?))

Уважаемые рекрутеры, а с какими еще трудностями вы сталкиваетесь и как их решаете?