Поговорим о самом главном - о ЗП. На примере бизнес-аналитиков.

❗️Все IT стагнирует 2 год из-за всем известных событий. Средний доход растет ниже инфляции, а местами падает. Хватит верить про миллиарды в ИТ после курсов или с годом работы. Все совсем прозаичнее и требует титанических усилий.

❕Все достаточно просто. Первое, что ты будешь делать при уменьшении прибыли - сокращать ФОТ, как самую ресурсозатратную статью.

ℹ️Я достал свой анализ рынка 2021, 2023 и 2024. Делал все на основе данных hh.ru и эмпирических наблюдений во время трудоустройства своих ребят.

Junior Вакансий 7% рынка, вилка 30-70 NET. Разница с 2021 +2%. Стандартный пакет и годовой оклад.

Middle Вакансий 81% рынка, вилка 50-180 NET. Разница с 2021 +11%. ДМС и 20% бонусная годовая часть.

Senior Вакансий 9% рынка, вилка 120-250 NET. Разница с 2021 +3,5%. Расширенное ДМС и 40% бонусная часть (распределенная по кварталам).

Team Lead / Head Вакансий 3% рынка, вилка 220-400 NET. Разница с 2021 -6%. Бонусная часть сильно разнится от компаний (50%+ бонус и все ДМС)

Какой вывод помимо ЗП?

1️⃣На карьерных сайтах ищут Middle сотрудников. 2️⃣ЗП во всех вакансиях средняя по рынку. От компании зависит только бонусы и потенциальный рост + репутация. 3️⃣Junior сложно вкатиться, Team Lead вырастают или хантят напрямую. Огромная конкуренция и там, и там. 4️⃣Senior часто не обновляют резюме и их ищут HR по старым объявлениям и откликам.