А то что на тех собесе интерьеров не знает о чем говорит, а просто читает с бумажки - это какое качество? Какая оценка? Уже есть много практик, как личности оценивают фильмы и игры ничего не понимая в жанре и деталях.

тут появилась важная деталь) если собеседования проводят некомпетентные лица это говорит о качестве компании в целом, текучка может быть следствием)

Так я и писал, что целый отдел ведёт собес, не важно кого.

насчёт того что отдел из некомпетентных людей было не однозначно)

Не факт, что ответы будет оценивать тот же человек. Это просто сбор информации, первичное собеседование, вполне можно сделать и таким. Плюс, исключается вариант, что кандидат заболтает собеседующего и пройдет этот этап не обладая достаточными знаниями.