А как понимать когда тех собес проводит не специалист и не лид отдела, а какой отдел тех собеседования, который проводит собес со всеми? Дикая текучка? Минусы на лицо, а какие плюсы?

Семён Санников

Старший инженер по тестированию в UMA Soft · 10.07

302

Виктория Батарчук

· 15.07

Это называется оптимизация. Кто-то решил, что такой подход повышает производительность труда и вуаля! Никого от работы не отвлекаем, непонятно что на работу принимаем

Игорь Афиногенов

· 10.07

система когда получают независимые оценки кандидата и потом выбирается команда довольно обычная, это позволяет снизить влияние личных факторов на оценку и таким образом повысить качество отбора.