Слегка шутливый пост о процессе адаптации нового сотрудника, копирую собственный комментарий. Процесс адаптации или как модно сейчас говорить "онбординга" может разительно отличаться в разных сферах деятельности и на разных должностях, потому на вопрос как этот самый онбординг проводить был задан встречный справедливый вопрос: "адаптация кого, сферического коня в вакууме?". Так вот, кажется, я нашёл рецепт. Адаптация сферического коня в вакууме должна выглядеть так:

1. Аккуратно, подкармливая яблочком и сахарком подводим Коня в общее стойло и представляем его всем: "Команда! Прошу любить и жаловать, это Конь! Прошу первое время громко не ржать!". Также отмечу, что в здоровом коллективе на сферичности Коня никто не будет заострять внимание и просто будут учитывать эту особенность. А в нездоровый вам вообще попадать не советую.
2. Конь скотина пугливая, так что назначаем товарища, который первое время всегда будет рядом по самым тупым вопросам, чтобы Конь начинал привыкать хоть к кому-то и не подпрыгивал в страхе от каждого шороха в стойле.
3. Постепенно наблюдаем как вакуум вокруг Коня начинает заполняться чем-то нужным, полезным, актуальным, чтобы он быстрее смог начать пахать на общее благо и корм.
4. Потихоньку включаем Коня после ликбеза и всех формальностей в процесс пахоты, оценивая прогресс.
5. Если Конь жёстко хромает на поле даже без плуга и категорически отказывается выходить из стойла, то возвращаем Коня где взяли или перестаём кормить, сам уйдет.
6. В случае заметного прогресса не забываем его похвалить, дать солидную корзинку вкусняшек раз в квартал и не забываем стабильно отпускать Коня поваляться в грязи в своё удовольствие и побегать в поле, а то загрустит и начнёт присматривать себе новую конюшню. Кстати, если конюшня топовая, то ещё и подписка на хорошего ветеринара не помешает, потому что когда Конь болеет это невыгодно и вообще со всех сторон нехорошо.