Ранее часто сталкивался с b2c и там как будто порог вхождения 7-14 дней.

А последние 1.5 года перешел в b2b и куда не посмотрю - порог вхождения 1-3 месяца до стартовой позиции с которой можно выпускать менеджера в поле

Всё верно, как писал у каждого индивидуально + зависит от продукта/рынка. :)

В основном, профиль моих работодателей B2B с технически сложными продуктами, соответственно месяц минимум только на обучение тому что мы продаём/конкурентов/каналы продаж/объёмы/матрицы/транснациональную и внутреннюю логистику и т.д., ещё пара уйдет на шлифовку внутренних процессов и корпоративное взаимодействие/сервисные моменты/отчётность и прочее.

В общем, везде по-разному... 🤷

Что используете для более быстрого вхождения?

Всё стандартно достаточно, менторим/наставничаем, учим теорию/технику, прикладываем имеющийся опыт к существующим реалиям, радуемся инициативам, поддерживаем/помогаем/направляем. 🤷

А есть готовая методология ? Может регламенты вхождения? Специальные сервисы.

Знаю, что инфобиз положительно сказался на процедуре внедрения обучающих курсов внутри компаний.

Но сталкивался с подобным только в скайенге

Конечно, как и в любом продуманном процессе, слаженная и последовательная методология прописана, в том числе и регламентах. Излагать всё не имеет смысла, да и не думаю, что там есть существенные различия с любой другой коммерческой структурой. :) В конечном счёте, самой важной составляющей остаётся наставничество, теория приходит со временем.

Что касается специальных сервисов, не встречал пока такого. Возможно если человек приходит в продажи с нуля это и имеет определенный смысл. В нашем профиле таких людей не нанимают. Только с опытом, увы.