HR Партнер
· 10.07.2024 · ред.
Вопрос
При выборе оффера, ориентируетесь на фин. вознаграждение или все же влияет больше продукт/компания/развитие?
напишите коммент
24 коммента
· 13.07.2024
Важно всё
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
Больше влияет корп культура, мэтч с потенциальным руководителем и интересный продукт.
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
До определенного уровня деньги решают, кто бы что ни говорил))
Вопрос в цене, за какие деньги ты готов терпеть те или иные негативные стороны работы.
Но после уровня "сытости" на первый план выходит уже продукт, команда и остальные факторы.
Условно, если для комфортной жизни вам достаточно 60к рублей, то среди вакансий с зарплатой выше 60к вы уже будете выбирать ту, где лучше остальные условия)
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
50/50 и личность руководителя влияет.
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Важен проект и условия труда.
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Важен проект, а точнее его тематика. Потом уже зарплата - на нее можно поторговаться так или иначе (по крайней мере сейчас так). Все остальные нюансы по типу команды и прочего все равно не узнаешь пока не попадешь в компанию. Написать действительно могут что угодно, а на деле лотерея.
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Утром деньги - вечером стулья ☝🏼
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
В совокупности на эти два критерия. Но не рассмотрю оффер компании, которая не совпадает со мной по целям и взглядам
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
в хорошей компании и мёд слаще)
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Второе в приоритете
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Только деньги-денюжки. Сказки о росте, бешенных премиях, акциях, опционах пусть оставят для тех кто еще «вкатывается в айти»
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Почему? Не было позитивного опыта?
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Не было
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
В первую очередь обращаю внимание на фин. вознаграждение и потенциал в развитии. При этом не стремлюсь к самому большому предложению, пусть оно будет в верхней части того, что предлагает мне рынок.
Как-то так складывалось, что все предложения зачастую +/- одинаковые. В итоге выбирать приходится собирая отзывы от бывших/нынешних сотрудников. Спасибо линкенид за это. Не все соглашаются/отвечают, но есть и те кто готов поделиться своими впечатлениями.
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Что для Вас развитие?
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Рост сложности решаемых задач, решение задач в смежных сферах. Обычно, одновременно с этим растет и степень влияния на продукт, ответственность. Использование современных технологий и подходов в отрасли, участие в переходе с устаревшей технологии на актуальную.
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Конечно команда, продукт и только потом деньги.
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
Ох уж эти эйчары) стату собираете?)
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Интересно пообщаться, ведь мыслят все по разному, но часто имеет влияние профессия и сфера)
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Дарья, а баланс невозможен?) Если нет, тогда мой "+" за команду/продукт и т.д. Так хотя бы не скучно... Ночью можно и фуры поразгружать, если прижмёт, что уж. 😁
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
Солидарна) но к мешкам не готова😅 я часто встречаю кандидатов, которые выбирают тех кто больше предложит… но бывает и баланс - тогда удача)
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2024
Я за удачу и баланс ) Все неоднозначно и индивидуально, как всегда )
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2024
Второе, без интереса к продукту, самой компании/мэтча с руководством не будет развития и финансовая часть будет стагнировать, нежели ситуация обратная, когда можно быстро догнать разницу по деньгам
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.08.2024
Отличный план, это в идиале( но не все компании готовы повышать зп даже если вы внесли большой вклад, и вообще являетесь единственным специалистом. Если разница в деньгах между офферами не большая , ок. Если большая, стоит задуматься. Но лучше всегда уточнять у hr как проходит изменения зп в компании, а у руководителя - каких показателей он ждёт, чтобы ваша зп росла. Если компания с негативом относится к таким вопросам, стоит задуматься. Конечно, если вы не задаете такие вопросы в первую очередь. Но, аналитики сейчас стоят дорого, и я думаю у вас не будет проблем, можно и поторговаться)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён