Я использую отгул по договоренности или отпускаю гораздо раньше, если были переработки

Зависит от флага и политических взглядов членов команды, так и растерять всех можно)

Доска позора, например

Очень мудрый совет, как восточная философия. Хорошо, когда сотрудник сам инициирует этот разговор. Но вот если работника начальник просит обсудить его мотивацию, то это может продемонстрировать сомнение в его работоспособности…

Лояльное отношение, комфортный психологический климат в команде и чувство плеча поддержки очень сильно мотивирует, сотрудники становятся преданными, тогда и тусить вместе можно, когда есть полное доверие друг другу. Я так с коллегами с прошлой работы уже на протяжении нескольких лет общаюсь, вместе путешествуем.

Мы общались только в рамках корпоративной тусовки, друзья у меня всегда были из других областей совсем. Предпочитаю делить личное и рабочее, иначе перестаю границы чувствовать, в работе и делаю очень неприятные ошибки.

Да, мы предоставляем корпоративное обучение раз в год

Хороший прием, тоже использую)

Да, дружеский коллектив - вторая семья. Это чаще всего лично меня останавливало в переходе.

Тут очень тонкая грань. Но чем дружественные взаимоотношения тем большее делают коллеги.

Свои фишки могут не зайти другим или не будут универсальными, но заинтересовать задачами, в которых сотрудник вырастет профессионально - это чаще всего тоже работает.