50 на 50 одни продолжают в навозе искать бриллиант а другие говорят что за хрень вы нам тут предлагаете.

Работники

Уже давно кандидаты диктуют условия, каровый голод во многих отраслях, HR с опытом в 10-15 лет негодуют, что необходимо искать по холодке, сильнее развивать HR бренд, а не сидеть ждать откликов и очереди по 100 человек на 1 вакансию. Те HR которые реально готовы хантить и становятся успешными

Если учесть текущую ситуацию, а также тенденции и не только в России, вспомнить про особенности нового поколения сотрудников, то можно сделать вывод, что сотрудники все больше диктуют условия. Постепенно, к работодателям приходит понимание, что очередь за забором кончились, а молодёжь все больше предпочитает работать на себя и не хавает истории про "дружную семью" . Лет через 5, рынок труда сильно измениться.

Бюджет на найм диктует. А не вот это ваше все.

Рынок работодателя, который фактически понимает что такое мотивация персонала... Дефецит проффесионального персонала уже явно наблюдается... Особенно топ менеджмент... Но ключевое тут - профессионального!

Государство.

И те, и другие, как и во все времена )

В медиа, такое время, предложение диктует спрос. Выбор за работником. Сейчас многие на себя работают и неплохие доходы имеют. Чтобы работодателю заинтересовать кандидата, надо опу порвать, если речь не о новичках (не тех, что оппозиционера глушили😂😂😂)

В IT точно работники, разработчиков уровня senior очень сложно найти, а ещё сложнее удержать

Конечно работодатели. В СПб кадровый голод из-за того, что работодатели не готовы по уровню оплаты труда соответствовать реалиям, поэтому диктуют свои условия, на которые не согласны работники)

В плане требований к профессионализму (опыт/хард скиллы/знания) - работодатели; в плане оплаты труда, соц. обеспечения - работники. Тут ещё от сферы деятельности зависит и от наличия/отсутствия кадрового голода (отсутствия/присутствия высококвалифицированных кадров) в специальности.

Ситуация и условия, иногда уникальные, которые не повторяются массово.

Всегда, вне зависимости от обстоятельств условия диктуют профессионалы создающие уникальные условия и возможности. И это не зависит от времени, а только от внутренних компетенций, ценностей и целей. Всё остальное условности.

50/50