Новая работа это не только встреча с новым. Обычно это еще и прощание - со старым укладом жизни, привычками, и конечно, с самой работой, коллегами и начальством.
Недавно как раз этот вопрос мы обсуждали с одним из клиентов на программе “Поиск работы по ценностям”.
Делюсь и с вами - как сообщить работодателю об уходе:
✅ В идеале всегда нужно сохранять хорошие отношения, поэтому об уходе лучше сообщать максимально заранее (за две неделе сложно успеть найти и обучить нового сотрудника, более комфортный для работодателя срок - месяц); ✅ Не должно быть чувства вины, т.к. адекватный работодатель понимает - у вас не семейные или дружеские, а рабочие отношения, и для человека нормально искать что-то более подходящее на текущем этапе жизни; ✅ Готовим все процессы для безболезненной, без потери качества передачи новому сотруднику ✅ Если есть возможность - после увольнения некоторое время быть на связи на случай, если возникнут вопросы по задачам ✅ Адекватная компания будет благодарна за обратную связь - честную, конструктивну, конкретную - что не подошло, какие есть узкие места, на что обратить внимание. Это поможет дальнейшему развитию HR-бренда или руководителя отдела. ✅ А после ухода - по возможности поддерживать контакт.
Предложением оффера наша работа не заканчивается. Поэтому человек в сопровождении может рассчитывать на полную поддержку, в том числе по таким вопросам.
