Примечание: справедливо, если стандартная ветка (у многих есть) от Джуна до синьера пройдена. И вот таким специалистам многих инженерных профессий дальнейший рост идёт в руководство коллективом. А им это совершенно не интересно/не свойственно. Они хотят расти "вглубь", повышать экспертность. Если насильно назначить или не достаточно сопротивляться, то будет плохо и для компании и для сотрудника

Я пока не отказывался от предложения, но порой рост по мнению работодателя происходит так быстро, что через полгода мозг еще не готов к продолжению.