ПОГОВОРИМ О МОТИВАЦИИ С НАУЧНОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ. Ранее уже обсудили варианты мотивации из практики с вами на базе Опроса.
МОТИВАЦИЯ - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к деятельности. Набор мотивов, потребностиюей и ценностей у каждого человека индивидуален.
Мотивы могут меняться с течением жизни и развитием карьеры.
💥ВАЖНО! Диагностику мотивации необходимо проводить с определенной периодичностью.
ОСНОВНЫЕ ВИДЫ МОТИВАЦИИ:
- материальная (выражается в деньгах - бонусы, надбавки, повышение оклада и т.п.)
- нематериальная (соц.пакет, подарочные сертификаты, продукция от компании и т.п.)
- моральная (признание статуса, заслуг, гибкий график работы и т.п.)
- организационная (культура компании, поддерживающая среда на достижение целей компании)
ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОТИВАЦИИ:
- Положительная (присутствуют "личностно-значимые мотивы")
- Нейтральная ("реально действующий", взрослая позиция)
- Отрицательная ("мотивы избегания", "стремление к одобрению")
Есть и другие классификации, которые также хорошо учитывать при разработке подходов эффективной и продуктивной работы с сотрудниками:
- Внешняя и внутренняя мотивация
- Краткосрочная и долгосрочная мотивация
- Устойчивая и неустойчивая мотивация
💥ВАЖНО! Для высокой и эффективной мотивации также нужно уметь правильно давать обратную связь сотрудникам о выполненных или невыполненных задачах.
⁉️🎯 От чего еще зависит мотивация?
