💸💸 Сколько платить людям💸💸
Ох, сколько я слышал ответов на этот вопрос...
- Столько сколько человек заслушивает
- Столько сколько он приносит пользы для компании
- Столько, на сколько он согласился
Всё это конечно прекрасно, но совершенно далеко от реальности.
Когда вы принимаете на работу - важно взять сотрудника на з/п на 10-20% ниже, чем он реально хотел. ВНИМАНИЕ! Я не про ту цифру, которую он выпалил HRу, а ту на которую он реально рассчитывал.
Сейчас многие оторвались от места на жопотяге 🚀
Почему меньше? Почему нельзя заплатить человеку столько, сколько ему нужно? А теперь раскрою тайну, только тсс...😸
Никак иначе вы не сможете на 100% быть уверенными, что вы реально замотивировали человека работать у вас.
Не благодарите 🫡 хотя нет, конечно же благодарите))
В будущем обязательно напишу посты:
- Сколько платить через N месяцев
- Сколько платить, когда вы чувствуете пользу от сотрудника
Приятных снов 😘 или с добрым утром
