Он должен быть расписан на несколько месяцев. нужно выставлять оценки сотруднику, чтобы он видел свой прогресс. также обязательно должен быть наставник, который будет контролировать весь процесс.

Знакомство с командой, руководителем, желательно иметь контакт лист и прочие вводные. Если есть возможность, то поставить наставника. Давать развернутую обратную связь по выполненным задачам.

В идеале почти сразу с боевых или около боевых задач. Чтобы не расслабляться почем зря.

Есть протокол, положение о найме. Если не вы его устанавливаете, то что это обсуждать?

Как у Вилои Вонки на фабрике 🥳😉

Наставник, план-развития, отслеживание задач, подготовка к аттестации

Обязательно дать возможность человеку задать основные вопросы и предоставить ответы

Меня, например, в первые же дни начали водить по всем встречам, где я и половины не понимала, но зато знала куда идти, когда я что-то не понимаю) На первой неделе я проходила обязательные курсы и погружалась в работу с новыми инструментами. А на второй неделе мне дали задачи, потому что так погружение в данные проходит быстрее, чем просто читать кучу вики)

Блестяще