Он должен быть расписан на несколько месяцев. нужно выставлять оценки сотруднику, чтобы он видел свой прогресс. также обязательно должен быть наставник, который будет контролировать весь процесс.

Знакомство с командой, руководителем, желательно иметь контакт лист и прочие вводные. Если есть возможность, то поставить наставника. Давать развернутую обратную связь по выполненным задачам.