Потому что онлайн-школы не любят тратить время на обучение сотрудника. Там часто нужен сотрудник в работу «здесь и сейчас». Или школа должна быть крупная, суперофициальная.

У проджекта должно быть:

1. Понимание этапов запуска. 2) Знание платформ геткурс, бизон, желательно ботов и приложений, структурирующих информацию (Miro, Notion, Asana).

Сказать наверняка не смогу. Думаю, вы можете отлично в этом разбираться, но если скажете, что опыта работы в онлайн-школах не было — откажут🤷‍♀️

Это я уже поняла, что откажут. А зачем обучение, если я, допустим, на запусках работала, только в другой теме (запуск федеральной рекламной компании), вместо асаны у нас Мегаплан был и другие CRM, геткурс, боты осваиваются за 3 вечера после работы )) в чем фишка то? Боитесь конкуренции? Пока что выглядело именно так. PS этапы запуска в онлайн школе в интернете описаны, есть подкасты и тд. Вы совсем не верите в то что человек , проджект и педагог способен освоить простейшие алгоритмы сам за 3 дня? ) или за 2 недели (срок адаптации на новой работе)

Возможно, вы что-то не поняли из моего поста) Я проджект онлайн-школ и агентств, а не онлайн-школа, которая нанимает проджектов) Я же не знаю, как проходят ваши собеседования. Если бы мне проджект с опытом в другой нише озвучил бы, что он умеет и сколько времени ему нужно освоиться — мы бы скорее всего назначили оплачиваемую стажировку в ~7 дней для проверки на деле. А так, часто не берут и по-другим причинам. Мне HR в 90% причину отказа не говорят. В моем случае, это может быть возраст, неоконченное высшее и желание развиваться гибридно/удаленно. Возможно, у школ есть другие основания вам отказывать. Я работала в проекте, где было требование не нанимать кураторов с детьми до 7 лет, например.

Я прекрасно поняла, что вы проджект, а не школа, девушка. Я тоже не знаю, как бы прошли наши собеседования, т.к. из 1000 откликов не пришло ни одного приглашения даже созвониться минут на 15, чтобы обсудить детали. :)

А сопроводительное письмо пишете? Я, если честно, по вашему био тут не могу понять, чем вы занимаетесь🙈 Как будто твердый HR-менеджер. У меня на HH анкета на проджекта, вставила опыт, который нужен именно в этом направлении. Подбирала как-то менеджера по продажам нам в школу с HH, так было столько кандидатов с разнообразным опытом работы и без сопроводительного письма, что приходилось отказывать. Там чуть-чуть, тут чуть-чуть, выглядело несерьезно😅

Нет, я не HR. Я профессиональный лингвист и менеджер по рекламе (контроль качества). И я здесь уже давно не ищу работу по основной профессии. Лет 5 уж ) Сопроводительные писала, конечно. Меня этому как и вас научили в самом начале моей карьеры. Перед тем как вышла в поиск работы после университета. И на основном месте портфолио мы собирали вместе с моей командой 10 лет без особых перерывов )

И digital-агентств, b2b/b2c. Также работа с командой и заказчиком. Отслеживание на всех этапах, коммуникации и контроль. Но о продюсерах в агентствах не слышала, это да)

Продюсеры в агентствах есть... Они организуют съёмки роликов, например.

А стратегию в агентствах делают стратеги совместно с проджектами... Агентства же разные бывают. Удивительно но за много лет не удалось даже созвониться ни с одним сотрудником из школы , через hh, чтобы рассказать друг другу о специфике работы и свериться. Есть в этом что-то странное ... )

Видео-продакшн, да. Разная специфика работы, поэтому у меня не всплывает сразу в голове продюсер агентства) В онлайн-школе это ключевой человек, либо над экспертом, либо в партнерства. В агентстве это сотрудник со своими задачами.

Как я поняла из вашего био, у вас бренд на маркетплейсах. Я работаю в медиа-сфере, с онлайн-школами и медийными предпринимателями. Больше года работали с подобным экспертом, у которой бренд на вб. Параллельно она блогер и обучает этой теме — с развитием этого направления я и помогала)

Интересна специфика помощи) Если с продюсером понятно, то с проджектом — не очень. 😀

Продюсер — стратегия, предложение или предоставление инструментов для реализации, определение/ведение/согласование бюджета и довольно часто продумывание воронок продаж (но воронки и на проджекте могут быть, если он в фазе активного роста, является маркетологом😁).

Проджект — найм и собеседование сотрудников, управление командой, отслеживание дедлайнов, ТЗ сотрудникам, работа с отчетностью. Продюсерские задачи может брать, но это уже доп оплата и многорукий многоног))) Если воронки, например, то % от продаж вводится.

В больших компаниях с соответствующей нагрузкой, конечно, нанимает HR, продумывает схему продаж руководитель отдела продаж и тд. Я работаю проектно или вдолгосрок, но не с такими огромными оборотами, поэтому как раз закрываю дыры проекта сверх задачами. Проджект-маркетолог.

Надеюсь, понятно расписала😁

Вот это совсем другой разговор 😀 Х10 понятности к посту)

Отлично!) Это мой первый пост тут. Спасибо, что направили) Появилось понимание необходимости раскрывать подробнее👌