Что такое Nudge? Nudge — это концепция поведенческой экономики, которая предполагает использование мягких и неинвазивных методов для изменения поведения людей без ограничений или принуждения. Этот подход основан на том, что люди могут быть подвержены влиянию окружающей среды и контекста, и даже небольшие изменения в организации или представлении информации могут способствовать принятию более осознанных решений

Примеры: в магазине дорогое стоит на уровне глаз, нарисованный путь на полу, красные ценники, товар на кассе, “все так делают”, дегустация, только для вас, первым 10

Я про это узнала на обучении про внедрение изменений (Анны Обуховой). В контексте того, что при планировании изменений внутри команды или компании, можно заранее спроектировать среду в соответствии с принципами Nudge

Поискала примеры, как это используется в компаниях: 🔠 Оптимизация рабочей среды: размещение предметов и информации таким образом, чтобы стимулировать желаемое поведение сотрудников. Например, обмен знаниями среди сотрудников. В уютном уголке офиса разместить доску для цитат и мудрых высказываний, которые вешают сотрудники. Или митапы и воркшопы на разные темы. И мерчом приправить за активное участие 🔠 Поощрение здорового образа жизни: компания может предоставить бесплатные фитнес-подписки или организовать занятия йогой на рабочем месте, чтобы стимулировать сотрудников к занятиям спортом 🔠 Поддержка принятия решений: предоставление информации и стимулов, которые могут помочь сотрудникам принимать более обоснованные решения. Например, предоставление данных о производительности для повышения мотивации 🔠 Формирование позитивных привычек: создание условий для формирования позитивных рабочих привычек среди сотрудников. Например, поощрение ежедневного планирования задач для повышения продуктивности 🔠 Поддержка саморазвития: чтобы стимулировать сотрудников к профессиональному развитию, компании могут отправлять еженедельные рассылки с интересными курсами и тренингами, предлагать бонусы за прохождение образовательных программ или создавать внутренние мероприятия для обмена знаниями. 🔠 Организация пространства для отдыха: создание уютных и комфортабельных зон для отдыха и релаксации на рабочем месте может помочь сотрудникам снять стресс

Уверена, что вы тоже вспомните, что у вас в компании что-то такое уже есть. Просто теперь это можно делать планово, чтобы упрощать запуск изменений

Вот такая вот штука. Обязательно подумаю в эту сторону Есть книга на эту тему, но я не читала

На видео тоже пример применения концепции https://www.youtube.com/watch?v=5jw0_3-GbMg