Карьерный консультант, коуч в Индивидуальное карьерное консультирование самозанятость
· 11.07.2024 · ред.
Вопрос
Что для вас самое сложное при поиске/смене работы?
напишите коммент
20 комментов
· 14.07.2024
При смене : не поменять шило на мыло 😉
0
ответить
коммент удалён
· 14.07.2024
Для меня все просто. Вышел на работу, понял, что я тут работать не хочу. Уволился. )
0
ответить
коммент удалён
· 14.07.2024
Отсеять временные и проходные проекты не дающие ничего кроме строчки в резюме. А то еще и проблемы.
0
ответить
коммент удалён
· 14.07.2024
Понять какой проект перспективнее и долгосрочнее
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
Снова делать вид, что мне не безразлично то, что я делаю за деньги.
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
Самое сложное это отказывать друзьям и знакомым, которые просят выйти к ним или сделать для них проект. С людьми, которыми только деловые отношения проще обсуждать уровень вознаграждения, особенно если он выше рынка.
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Выбор! Приглашение есть, как из них выбрать тот самый вариант! Думаешь: туда или сюда, а может быть вообще вон туда!
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
Да, бывает сложно определиться🤔Но все решаемо. Есть методики. Например, очень эффективная Пирамида Дилтса. Также можно применять SWOT-анализ
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2024
Учту спасибо!
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Разделить эмоциональное и рациональное
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
А в чем обычно эмоциональное?
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Собеседования
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
Одно из самых важных этапов. Можно практиковать репетицию собеседования самостоятельно или с кем-нибудь, желательно с человеком из HR) Так вероятность удачного прохождения будет гораздо выше и уйдет тревожность, волнение, так как будете знать что и как отвечать
0
ответить
ответ удалён
· 13.07.2024
А зачем именно с HR?
0
ответить
ответ удалён
· 13.07.2024
Профессиональные HR знают вопросы, которые обычно задают на собеседовании. Вероятность неожиданных вопросов практически исключается, и кандидату легче в них сориентироваться и дать ответ, который будет в плюс, а не в минус
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Заполнить миллион бумажек по типу соглашения и анкет. И даже после этого могут не взять.
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
К сожалению, более менее серьезные компании подходят к отбору довольно серьезно и тщательно, делая анализ кандидатов с разных сторон (тесты, задания). А анкеты и соглашения - это первичный отбор. Если кандидат не готов его пройти, то, увы
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Думать о том, какие компании мне подходят и искать их
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2024
А что сложнее - поиск или выбор компании?
0
ответить
ответ удалён
· 26.07.2024
Указывать слова исключения, чтобы не попадались в вакансии, это мой способ фильтрации.
По итогу выходит около 100+ слов исключений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён