Гений нуждается в музе. Либо вы принимаете его и подстраиваетесь под «бардак», хотя на самом деле там все систематизировано, но иначе. Либо работаете со среднестатистическими.

Человек выполняет обязанности ?! Если да - то не ломайте его. Запрете в систему - выгорит

Определить цель этой системы и привязать к ней показатели эффективности, по которым задавать вопросы) а также определить конкретные действия по этой системе как хардскилл, то есть важный навык для этой должности. Зафиксировать в должностной. Только супер-важно, чтобы система эта помогала и вела к цели, а не потому что «надо!!» «всё так делают и ты делай!!»

Оставить его в покое

Этот как управлять торнадо)). Да и тип мышления иррациональный никто не отменял. Я бы свела к минимуму управление и добавила стрессоустойчивую помощницу ему.

Не давать однотонные задачи. Чаще переключаться, но без фанатизма. А так еще всегда есть опция похода к психологу (ну если уж совсем бардак, но человека терять не хочется). С тотальным контролем лучше не перебарщивать.

Микроменеджмент и плавно переводить на более укрупненный контроль

Ввести систему РеалРПГ

У меня есть такой опыт. Постепенно выстраивала границы, ужесточая их в рамках разумного, чтобы человек нёс ответственность за свой бардак. После тотальных ошибок обычно всё становилось на место)

Управляю таким) Стараться встроить в систему и не психовать в процессе 💪