Елена, я никогда не искал работу…

Тем более, это же чистая техника и инструменты - поиск необходимой вакансии в разных каналах, составление резюме, уверенность на собеседованиях, торг по зарплате и т.д.

НН мне резюме составил…тренинг к собеседованию провёл (я сам набирал персонал 10-ми человек)… Что дальше?

НН не может составить резюме под Ваш индивидуальный запрос - Вы же ТОП, у Вас есть опыт, навыки, только Ваши, наработанные годами и это надо показывать - в профиле контакт для связи, приходите на бесплатную консультацию, обсудим

Денис, спасибо!!! Это хорошая идея и совет! А с образованием как быть? Тем более, что последние 5 лет захватывают РЖД, т.е. 2000г.

Да укажите как есть, я их алгоритмы не знаю, но смею предположить, что чем меньше будет написано (в короткой версии) тем больше шансов с Вами связаться.

Сделайте несколько вариантов короче и полное.

В общем толко тест. И помощь близких.

Раньше, ещё лет 10 назад. Я слышал что средний срок поиска для руководителя это 6 месяцев.

Сейчас даже страшно предположить.

Спасибо 🙏

Всё, скорее всего, банальнее и проще: «современный» HR солидной компании типа СБЕРа или МТС даже в страшном сне не может представить (понять и принять), что можно проработать в одной структуре 23г, из которых 22г начальником управления

Ну почему. У меня одноклассник 30 лет в управлении ПФР начальствует ))

Все верно 🙌 ничего добавить, только недавно узнал, что в ХХ предварительный отсев ведёт ИИ и на это влияют «ключевые навыки» которые вы сам же и отметили, а может и не отметили ещё. Там внизу… и это отсев процентов на 80

Потом только неопытные

Потом может как-то попадёт к Настоящему Hr

Она кивнёт неопытному Ок созванивайся

Но опять же, звонить и собеседовать Вас будет все тот же неопытный школьник.

А у вас то опыта 23 года ещё и Руководителем, а ей всего столько. И из них она уже несколько раз в разводе (не обязательно по паспорту).

За плечами очень богатый жизненный и профессиональный опыт.

Она же окончила всякие онлайн курсы психолога, гипнокоучинга , минета и другие марафоны сосаний чужого мозга.

И да, как она поймёт, что за эти 23 года у вас одна единственная семья, жена, дети, дача, собаки и друга социальная ответственность.

А у неё только татуировки, смузи и рилсы… и это речь не только о молодых и не опытных вчерашних школьниках.

Это уже о подстраиваемым к ним 40 летним Hr бабсам

Спасибо за информацию. Предварительный отсев уже и не человек, а ИИ производит... многое становится ясно

Точно

В хх ничего не сломалось, просто алгоритмы хх работают так, что вакансии работодателя, который даёт обратную связь в т. Ч. В виде отказов, поднимаются выше и больше показываются. Вот они и стали жать на 10 лет назад. Не парьтесь, они даже не читали.

Ааа)

Аналогично

Зачем? И в какую «студию»?🧐🥳

Это отсылка к передаче «поле чудес», очевидно что резюме ваше интересно посмотреть

Напишите тогда тел или почту «студии»

Ага)) типа тут поле чудес, а это якубович😄

Что значит «проще»? Руководитель, это штучный товар - его растят под компанию. Нас - 20-летних менеджеров - так Джеф в Накамура учил, когда мы McDonalds в СССР открывали…😎🥳

Продавцы, грузчики, повара, например

Не надо этих крайностей… 😂🤪 Я на 1-м курсе Института разгружал с Другом вагоны с вином на станции «Курская-товарная»: нам платили 60коп/тонну и мы каждый день уносили в кулачке 6руб.

Для меня главное результат моей работы и моей команды - процесс меня всегда мало интересовал

Это, кстати, тоже как вариант. Сама сталкиваюсь часто с такой проблемой. Некоторые работодатели ищут кандидатов по японской системе — главное работать сверх часов, а результат — вопрос второстепенный. А я считаю, что работать надо не 12 часов в день, а головой.

«Одни боялись Пью, другие - Флинта. А меня боялся сам Флинт» 🤣😅

Алексей - адекватность это вообще понятие очень относительное… Особенно руководителя верхнего уровня))

Вот это вы забудьте про относительность, философию и пр. Ответы рекрутеру должны быть чёткие и конкретные. Сколько человек в компании... Не надо про конкретные условия или операционную эффективность, это для них пустой заук. На сколько подняли продажи конкретная цифра. Не важно, какие были входящие и какие ресурсы. Они не понимают ничего кроме того, что сказал заказчик. И увы не могут поправить заказчика в его заблуждениях.

Не хотят поправлять. С заблуждениями должен сам заказчик разбираться. За 30 тыс в месяц + KPI 15 закрытий его никто не обязан поправлять. Если бы платил нормальные деньги сразу, так может и поправили бы сразу. А так пусть теперь нанимает ) спасателей ))