Я пояснял в комментах. Имеется ввиду,что проходишь 10 этапов собесов и отказ по каким то причинам,а когда в итоге туда же попадаешь через знакомых например, то оказывается зря отказали и чуть не просрали спеца. Почему так?

Это вопрос к руководителю, который из любовницы сделал HR.

Не только, из функционала который озвучивают

Маловато. Вряд ли на собесе говорят, что шеф психопат и сработать я с ним надо нервы железные иметь, что процессы в компании не выстроены вечный хаос и аврал и т. П. Но они то про себя это знают и смотрят, будете ли вы в это вписываться.

А еще может быть такое , что hr некомпетентен и просто тешит свое эго , ощущая себя в позиции «выше» и «проеб*ет крутого специалиста , потому что не раскрыл до конца» , а другой hr делает это профессионально и с кайфом и в итоге крутой спец в команде работает и приносит прибыль. Hr hrу рознь

Наконец то толковый ответ)) без обид остальным

Ещё hr боятся, что придет злой кандидат и покажет руководителю, что hr зря сидит на довольствии (а ещё и некомпетентен) :)

Точно ;)

Ага,задаешь им вопрос или просишь обратную связь-хрен

И изначально вопрос в другом. На собеседовании отказывают т.к. например кандидат не подходит,но если через знакомых в итоге берут туда же,то оказывается,что руководители и hr чуть не просрали крутого спеца

Я вообще против через знакомство. Если конкурсная должность, то мб такое, что просто необходимо просмотреть н количество кандидатов, чтобы сделать "правильный выбор "

А через знакомство только все и устраиваются в основном. По другому это очень долгий и безнадежный путь

Нет, никогда не поставят на должность " По знакомству" Если кандидат не даст результат и бизнес пойдёт в минус. На " Перебирать бумажки", мб.

Поставили территориалом,отработал 3 года))

По знакомству? И как результат?

Да. Отлично. У меня резюме и мой опыт позволял встать на эту должность. Через рекрутеров толку было ноль

А вы не задавались мыслью, что прежде чем начать диалог, рекрутер показывает резюме кандидатов заказчику? И тот говорит этот и этот. У вас отказы на уровне кого?

Обычно на самом последнем этапе

Оо тут кто то что то понимает.... Неожиданно

Александр, тогда в чем дело? Что не сходится с заказчиком, проанализируйте, подключив критическое мышление в отношении обеих сторон

Через рекрутеров вообще неэффективно. Всегда сам подбирал и собеседовал кандидатов.

Ну например я бывший территориальный управляющий 16 магазинов. В другой компании аналогичная должность,аналогичный функционал и т.д. Отказ

В чем была сложность во время собеседования?

Хз. Честно. Собесов много. Каждый минут по 40 и в несколько этапов. Даже ради интереса искал точь в точь свой функционал. Расписывал от и до все. И отказ

Вы когда на собесе ( спасибо, я тоже в целях экономии пишу собес)). Как себя ощущаете, можете описать?

Легко,меня собесы не волнуют, я ж не после школы😀бывает и с юмором

А давайте пообщаемся как нибудь

Мне hr и так хватает😀просто хотел узнать мнение, почему с опытом не берут,но возьмут хз кого

Откуда вы знаете, что хз кого? Это информация закрытая)

Я к вам очень дружелюбно настроена, правда

Потому что через месяц вакансия снова открывается😀😀😀

Может он на повышение пошёл)

Ретроград меркурий,все дела😀

Уровень квалификации... Отбирающих

прикольно, то есть Сетка первые комменты вниз роняет чтоль?

Да

Возможно вы преподносите себя на собесе не так как вы на самом деле есть, попробуйте посмотреть на себя во время собеса в заптси.

лол, прикольно, ну это из области "руководителей на hh не ищат", как с тимлидами и CTO всякими, рекомендация больше доверия вселяет

Ой Александр)) прям в десяточку. Это то, что меня всегда искренне поражает в работодателях и эйчарах, хотя, на минуточку, я сама из эйчаров. За весь свой 300-летний эйчарский опыт, скажу что посредственностей больше чем умничек)) особенно хочется отметить то, как и по каким критериям делается вывод и принимаются решения по кандидатам. Вместе с тем, в защиту, каждый хороший hr начинал как плохой эйчар. Хотя некоторые там и остаются)))