Уходи и дверь закрой...🎙

Воскресный вечер как никогда кстати подходит для мыслей про увольнение сотрудников.

Мне тут задали интересный вопрос. Как понять, что человека нужно увольнять? 🤔

Есть 3 причины, по которым руководитель задумывается об увольнении сотрудника.

Причина 1. Сотрудник за**ывает😰

Во-первых, стоит понять, это эмоции или сотрудник реально тратит ваше время. Если второе, то надо задать вопрос самому себе: "А достаточно хорошо я объяснил?". Если коротко - в таком случае не увольняют, а решают проблему.

Причина 2. Сотрудник косячит😸

Тут важно понять что это за "косяки". И самое главное, найти причину косяков: ему плохо объяснили, он просто невнимательный, ему не хватает квалификации или сотруднику наплевать. Плохо объяснили - объясните вновь с учётом того, что человек не понял. Невнимательный? Найдите задачи, которые человек может выполнять без внимательности. Не давайте кропотливую работу или вычитку/проверку чего-либо. Если это и есть его основная работа - вежливо пригласите его заняться своим резюме и начать поиск нового места. Если человек не хватает квалификации - вы должны принять сложное решение. Готовы ли вы тащить на своем горбу его работу, пока он будет учиться? Если вы брали человека на перспективу - терпите. Если сотруднику пофигу... Тут сложно. Возможно его недостаточно замотивировали. Попробуйте снова. Если проблема не в этом - гоните мокрыми тряпками.

Причина 3. Нету результата🤚

Это самое сложное. Так как это только ваш про**. Любая причина будет сводиться к вам. Если задача не критична - дайте себе второй шанс. По сути начните с нуля с этим же сотрудником. Но я сейчас говорю только про первые 2 месяца. Далее - увольнять. Вы слили человека.

Задача руководителя не только управлять командой и достигать результат, но и находиться в ресурсном состоянии.

И поэтому, если какая-то ситуация с сотрудником высасывает из вас силы - решайте её срочно.

✅ Вариант 1. Увольнение. ✅ Вариант 2. Обратитесь к своему руководителю за помощью. Его обязанность помочь вам выйти из данной ситуации. Ведь это и его ответственность.

Не бойтесь увольнять, бойтесь тратить своё время на бесполезную работу ❤️

На этой неделе расскажу, как понять, что пора чистить команду