Вот тоже бы хотелось узнать. В комментариях говорят, что такая практика имеет место быть.

Интересный подход. Главное, что муж собрал, ему же вакансию предлагали)

За отношения не переживали? Вдруг раньше него собрали ))))

Вас просто использовали((

Нельзя соглашаться на тесты, которые направлены не на выявление способностей и компетенций в общих чертах, а на конкретный многочасовой или многодневный труд.

Это совсем другой разговор. Когда это дело оплачивается (читать: компания заботится о своем имидже), будет совсем другое отношение у соискателей. Ну и, конечно, еще бОльшая мотивация, чтобы попасть туда.

Интересно, какой психотип нужен для банка?

В то случае, предположительно, что человек должен быть мягким, как сейчас любят писать "открыт к изменениям/постоянно меняться", т.е. по сути не иметь собственных принципов в работе

В общем, нужен не человек, а пластилин. Все понятно)

За 5 собеседований можно собрать информацию по всем, включая собаку прабабушкиного соседа. О чем столько времени можно разговаривать?)

Они ждали что отдам технологию, приносили те задачи с которыми сами не справились. Потом начался переход на личности, потом неявные угрозы.

Вы представьте что на позицию Pentester, с вами разговаривает бывший следователь. Вся СБ регулирующая кадровую работу это бывшие сотрудники полиции. Что такое ИБ они очень слабо представляют. А тут пришел "яйцеголовый". Как с ним разговаривать ?, достали из бородатой БД Cronos черти что, а он не боится.

Обещали Вам карьеру испортить?

Нет такого не было. Да и глупо угрожать пентестеру. Разденем же догола.

В общем, в любом случае дичь. Такие компании нужно в черный список вносить.

Подождите, скоро мы дойдем до обмена черными списками компаний. Потом черными списками HR, с фамилиями. Потом до фамилий одиозных руководителей отделов и компаний. Всему свое время.

У меня в чате уже такие списки с коллегами есть. Потом селлеры удивляются, что ж к ним никто не идет.))

В ИБ сообществе лет 10 как ведется ЧС. Тогда они пытаются нанимать через кадровые агенства. И через какое то время агенство тоже тонет.

Это ушлые люди, но спец знаний нет, привыкли к методу плохой/хороший

Оказывается, что нет)

Я и сама банки терпеть не могу. В принципе даже как клиент.

Но вот была крайне удивлена, что в подобных заведениях используются такие методы подбора кадров.

Хорошо, тогда подумаем давайте. Зачем такие способы используются при наборе персонала? Какую цель они преследуют? Мне пока не понятно!

Мне тоже непонятно. Они бы еще натальную карту составляли, где Венера в тельце, Марс в 3,14здеце.

Я полагаю, чтобы нормальные кандидаты самоустранялись. Потому как моя знакомая так и сделала. Ну и стала финдиром в ювелирке.

Вам объяснили причину этого «теста»? Что за мода сейчас всех на детектор сажать?

Кадровая политика компании, владелец -выходец из ГРУ- профессиональная деформация :-)

Ему с такими замашками надо в другое направление идти)

Там в компании культ личности за деньги владельца :-)

А настольная книга владельца, видимо, «Государь» Макиавелли.

Никого не сажают! Правом это запрещено, другое дело, когда кандидат сам согласия подписывает). Даже когда в МВД служил, такой дичи не было)

Еще бы сажать начали 😀

Нет, такое они не осиляют. Зато тесты на Даннинга-Крюгера проваливают на раз, два.

Я тоже hr, и мне тоже предлагали полиграф в двух коммерческих компаниях, причём сказали только на втором собеседовании. Так и ответила, что " Нет ребята, без меня давайте".

Я, Слава Богу, не HR (и не планирую, ибо насмотрелась на некоторых представителей этой профессии). Но считаю, что это бред, если ты, как минимум, не тот человек, который может увести деньги из компании. А если уж хотят сажать всех на полиграф, то надо начинать с генерального и остальных руководителей, пусть рассказывают, как они кому собираются не доплачивать и почему.)

А любопытная и нестрашная процедура. Вопросы обсуждаются заранее. Можно отказаться на любом этапе. Я отвечал не совсем честно, мне указали, где есть подозрения. Причем вопросы касались материальной ответственности. Я нашел, как объяснить, еще поспрашивали и не нашли, к чему придраться. Прошел в компанию и работать не пошел.

Дело не в её какой-то страшности. Просто если сажать на полиграф, то всех. Начиная с HR и руководства. И спрашивать по всей вакансии, сколько реальная занятость, ну и, конечно, сколько собираются реально платить. 😀

Да, конечно,. Во-первых, это аттракцион. Во-вторых, в перспективе за чуть бооольшие деньги по рынку :-)

Х2 например 😀

Понятия не имею)

У меня 22 по харизме и 999 по памяти и уму.

Там написано, что мне знания «из космоса» приходят. Экстрасенс типа 😀

Ну и обладаю аналитическим складом ума. Так написано.

Такие могут и к гадалке пойти 😀

Может быть, им кто-нибудь подскажет гипотезу, что брать на работу надо по профессиональным качествам?

Я все жду, когда им кто-то подскажет гипотезу работать начать вообще

Они заняты — квадрат Пифагора расшифровывают. И расклады на таро по кандидату делают.

Так, я не ожидала, что меня начнет бомбить с простого комментария) где моя валерьянка))

Замените её на водку. Как минимум потому, что к Вам не будут лезть кошки в лицо)

Подошли ли Вы по гороскопу (кстати, кто Вы по ЗЗ)? Я так понимаю, тестирование было на стрессоустойчивость — сможете ли Вы выдержать 4 часа дичи? 😀

Какую з/п предлагали? И на какую должность?

1. 30 тыс ( в Красноярске) 2) 22 тыс 3) 80 тыс.

Чем хуже з/п, тем тщательнее отбор 😀

Сходите на собеседование за з/п в 500 тысяч, возможно, Вас возьмут за то, что Вы просто пришли)

За 100 меньше спрашивают. Типо : это умеете? Я : да. Они : ок, выходите

Я думаю, стоит сходить попробовать на вакансию за 500 тысяч 😀 Там никто не будет транзиты планет смотреть и тупые вопросы задавать)

Спасибо, что хотя бы не через астролога 😀

И такие тоже есть🙈 знакомый рассказывал, что hr у них еще и астролог и смотрит, чтобы не выбивался по (гороскопу, планетам, про что там эта эзотерика) из коллектива

Интересно, а сама астролог не выбивалась из коллектива? Или она эту информацию о себе не разглашала?))