Все перечисленное и ещё отдельно я бы отметила менторство, как самый быстрый и эффективный метод обучения для управленца. Опыт позволяет вырасти в Хардах, обучение прокачать софты управленца, быть гибким иметь насмотренность и уметь обучать других.

1. Опыт Я не знаю, чё тут обосновывать)) Поуправляй парой коллективов и твои розовые очки а ля "буду бальшим умным начальникам, крутым таким на машине, буду сидеть кофе пить и раздавать приказы" разобьются. 2. Курсы Есть прекрасные, которые неплохо учат быть руководителем. Но я бы их проходила после нескольких лет руководства.

Опыт руководства и опыт общения с другими руководителями. А также опыт в той области, специалистами которой руководишь

Только опыт и софты. А софтам на курсах не научат, они нарабатываются практикой, либо заложены в нас изначально.

Опыт. Опыт. Опыт. Теоретическую базу в достаточном объёме можно получить из книг и публикаций. Но никакие курсы и слова не дадут навык почувствовать атмосферу в коллективе и не научат правильно делегировать. Только опыт, сын ошибок трудных

Адекватность! Без нее все перечисленное бесполезно. Научи дурака...

Зачем выбирать - надо все три) а пропорцию определять, исходя из позиции

Я бы вместо курсов добавила способности. Не все могут руководить. Даже те, кто учились везде, где только можно.

Есть люди способные руководить, а есть те, кто по природе своей не способен.

Опыт и высшее образование, никакие курсы опыт не заменят. ВО научит дисциплине и планированию.

Для руководителя важно высшее (как в той же ВУЗе нам всегда говорили), но не везде так. Да и руководитель из названия это тот, кто руководит, а точнее даже руководит людьми, иначе говоря постоянно с ними взаимодействует. И вот тут уже тонкости, которые только на практике можно познать, а ее можно хоть как-то перенять даже в обычном диалоге с опытным человеком.

Практика без теории... Довольно сомнительно, какие результаты может дать. Поэтому образование и опыт взаимосвязаны.

Постановка вопроса не совсем верна, сразу вносится противоречия, или то или это. Естественный ответ тут комплекс всего: вышки, опыта, курсов. Причем в том порядке в каком я перечислил.

Если опираться только на опыт и курсы, то конструкция не устойчивая и придется «шишек»много набить. Только с высшим образованием (теор.базой) история та же. Предлагаю смотреть как на цикл.

1. Высшее образование дает фундамент знаний 2.Получая опыт начинаешь понимать где нужно расти 3. Идешь на курсы 4.Снова получаешь опыт , смотришь на зоны роста 5. Укрепляешь фундамент mba 6. Снова опыт и зоны роста И т д