Тут не поспоришь

У меня на руках 3 рекомендательных письма: McDonalds, РЖД, коммерция. Я в себе уверен - они (работодатели) в себе не уверены

Почему на «грани»ти

Ещё не оставила попыток пока. Но уже готова. Довольно бесполезная трата времени, эти переговоры.

Очень зашоренные люди , реально. Мне как человеку из творческого кластера с некоторыми прям тяжко.

Ну уж не надо все на эйчарок сваливать) таких двухмесячных не подпустят к топовым позициям. Если только это не завод в регионе, где прям отдел кадров из прошлого. И давайте уже разграничивать сферы бизнеса, не надо сравнивать условное микро предприятие по производству окон, и например айти компании или продуктовые, которые в целом появились уже в новом времени, а да эти успешные компании наполнены одной молодежью, они строят свое будущее. Если вам отказали, поверьте не в hr дело. Все резюме отсматриватся руководителем и вы не знаете какую задачу поставили по поиску. Проф скилы это хорошо, но сейчас важнее софт скилы и кейсы из новых реалий.

Дьявол, как известно, кроется в деталях… В РЖД мне дорога перекрыта - здесь не могу об этом написать… А во «Вкусно и тчк» я сам не хочу 🤣😂

Ну, не зная деталей сложно судить. Для общего случая в Вашей ситуации вижу два пути - либо искать позицию ниже (менеджерскую) скрыв в резюме Ваш самый явный управленческий оверквалификейтед. Либо идти в консалтинг - свой или наёмником (только в биг/смолл-чтототам не ходите - тем нужны преимущественно послушные мальчики/девочки за копейки)

Бинго!!! Я занимаюсь сейчас именно консалтингом…в тч и GR

Трудовую книжку и образование всё равно 🤷‍♂️ «сжечь» не получится… 🤨😎😂

Перспективная тема. Успехов Вам!

Спасибо!!! Большая волатильность сейчас - ну может это и неплохо в итоге будет

С чего они это взяли? Что удел. А что если человек хочет сам выбрать из всего пространства вариантов? У нас тут запрет что ли на любую свою волю навсегда?

Чрезвычайно смешно

+++ Хотел написать, да уже не буду

Jedem das sheine

Коллектив зависит от руководителя, а руководитель от своей команды… Меня так канадцы в McDonalds научили в начале 90-х

Прошлые - это какие, простите? По возрасту? И какими такими категориями? Можете тут поподробнее? Очень интересно. Данных не хватает. Будем признательны.

Сейчас рынком правят зумеры и мелиниалы, почитайте кто это и почему.

каким именно рынком? Вопрос от миллениала

Кадровый рынок, задают тренды, тут конечно больше к зумеров

Смешно. Было бы смешно, если бы вы именно так не думали. Самое печальное, что нарушение (повсеместное) стандарта половозростной структуры организации приводит к резкому росту разнообразных проблем.

это молодежь во все времена так считает. Потом подрастают и начинают понимать что ничего принципиально нового нет. Я лично уже устал считать крутые новые тренды/термины которые на поверку оказываются лабудой что мы 20 назад делали без всякого названия.