Попробовать что-ли вести блог… подумал я…
Увидел тут интересный пост: https://setka.ru/channels/0190a037-7384-4f92-b56a-63eee7591d9b
А система перепостов с ответами не ре-а-ли-зо-ва-на.
Выскажу свое офигенно важное мнение чтобы пост набрал чуть больше просмотров. Ну и может свою сеть расширю. Ну и еще лютый холивар создам. И еще посмотрю как тут алгоритмы работают (да-да, господа интервьюеры, которые на собесе их спрашивают, вас проверять буду 🥸).
Вообще ситуация с зарплатами для молодых специалистов достаточно странная. У компании должно быть понимание, что если специалист вырос и ему на рынке готовы предложить конкретную сумму, наверное человек ее стоит. 🤔 Да, не всегда. Ингода решает буквально удача, особенно (простите господа фронтендеры) в контексте собеседований на позиции JS разработчиков (иногда даже я, ни разу не написавший ни одной строчки фронтового кода могу пройти эти «30-ти минутные интервью на английском» с зарплаткой 300к/наносекунду)
И выбирая между компанией с которой он только только прошел собес и компанией с которой он работает уже достаточно давно, скорее всего специалист при одинаковых условиях выберет второе.
Исключение составляют ситуации вроде:
- предложили существенно больше (в моем случае было х4) 💵📈 (Stonks)
- пришел оффер от компании мечты (не буду называть свою, а то пацаны во дворе засмеют)
- вынужденная смена (переезд, открытие своего дела в параллель, и т.д.)
- в Альма-матер реально неоправданно токсичная атмосфера, в которой сложно расти и развиваться 🧪
Во всех остальных случаях всегда есть возможность удержать специалиста, предложив ему если не настолько конкурентную зарплату, то какие нибудь бонусы (🏋️♀️🍩📖💊), которые смогут в дальнейшем принести специалисту пользу, а компании прибыль.
А когда у вас сидит спец и закрывает проекты на десятки миллионов денег, а получает при этом 30к в месяц…
Котика вам.
