Когда я устраивался в Авиасейлс, я потратил совокупно около часа от всех интервью на задавание вопросов об условиях будущей работы. Ведь смена компании - это важный шаг. Не хочется прогадать и начинать цикл поисков заново 😢

Ниже - вопросы, которые помогут продуктовым аналитикам (и не только им) лучше понять, что им стоит ожидать от компании:

📍Трекинг времени, оценка задач

Тут мы спрашиваем, есть ли какой-то трекинг твоей активности и кто решает, сколько по времени будут занимать задачи.

Хорошо: активность и тебя не трекают, главное, чтобы задачи были готовы вовремя. Оцениваешь задачи ты сам или совместно с тимлидом/менеджером

Плохо: есть трекер активности, задачи оцениваются с точностью до 15-30 минут каждая. Оценивает кто-то другой без обсуждения с тобой, директивно

📍Задачи, переработки

Тут можно воспользоваться любимым вопросом работодателей и спросить, какое соотношение задач в процентах у человека на данной позиции. Что это за задачи (попросить примеры), как часто бывают адхоки, влёты и переработки.

Хорошо: /- любые устраивающие тебя задачи -/, влёты редкие, переработки раз в год или никогда и обязательно оплачиваемые

Плохо: /- любые не устраивающие тебя задачи -/, есть влёты и переработки

Читайте продолжение в моём телеграм-канале! https://t.me/pavelfedotov99_channel