Согласна. По-моему достаточно вопросов, которые просто покажут, что человек понимает.

Кота тоже вписать нужно?

Дааа,это дико бесит

Вот встречал такие компании. Главное, если не привлекался к уголовной ответственности, указать по каким статьям не привлекался и почему

🤣🤣🤣

Это практика-шаблон гос. структур, хотя есть доля разумности, зачем напрягаться и искать инфу на соискателя через платные источники, когда можно спросить

Обычно такие методы используют для линейных сотрудников, которые, в принципе, ни к каким супер важным делам не относятся.

Выглядит как имитация бурной деятельности.

так это для сб же

И указать цель рождения.

Где нет отца и мать бухает? 😀

Да,семья неблагополучная😂

В семье, как правило, деньги за работу не платят. Еще и против воли на дачу увезут картошку окучивать.

Вот один опыт с компанией - семьëй оказался пока удачным. Посмотрим, что будет дальше

И ещё "мы команда"

Отец за хлебушком ушел 😂

Тут надо еще созвоны на каждый чих-пук по 1,5 часа добавить. Чтобы прям идеально было.

Отказала уже нескольким компаниям из-за этого. Что за мания сейчас у всех, помешались на отчетах и созвонах?

Имитация бурной деятельности

Верно

Вот да. Раздувают штат до непомерных масштабов и обсуждают всякую чушь по 2 часа вместо того, чтобы работать. И, опять же, работать надо не по 12 часов в день по будильнику, а головой. То, что они обсуждают 2 часа, у меня сделано через 20 минут.

Вот я сейчас начинаю прямо на телефонном интервью с рекрутером спрашивать - опишите корпоративные процедуры в части, касающейся должности. Блин пустой вопрос, не понимают что спросила. Могут даже ответить просто у нас все хорошо и руководство адекватное.

Обычно на подобные вопросы просто становятся глаза очень выразительные, как фары от троллейбуса.

• Мы что-то хотим, но пока точно не знаем, что)

В точку) иногда кажется что эйчар написал все навыки и программы, которые гуглятся вместе с должностью