Это изиотизм. Я читаю в вакансии то, что мне интересно знать - обязанности, стек. А остальной огромный текст, про компанию я и сам изучу в сторонних источниках

Это норма, т.к некоторые говорят, да вас у меня по 100 вакансий в день, увидел(а), что подходит и отправил(а) резюме, а важные моменты, по которым потом задаются вопросы на собеседовании hr получает "нет, не ознакомился(ась) и о чем может идти речь, если кандидат не знает куда идёт, импровизация ? На собеседовании всё узнаю? Зачем это надо, компания и hr покупают навыки кандидата за ЗП, плюшки от компании и т.д., а кандидат даже не соизволил нормально ознакомиться с вакансией, хотя бы до конца дочитать

Одобряю

На хх по 100 вакансий с одной и той же должностью. Да когда их все открывать и читать. Жмёшь да и все, их фильтры отсеят, если что. В названиях вакансии хоть сферу бы указывали......

Я сам на такие позиции не откликаюсь никогда, но мой отец, как руководитель с 29-летним стажем, говорит, что это приносит свои плоды.

Сейчас часто делают не просто подачу 1 кликом, а либо запрашивают обязательное сопроводительное письмо, либо впихивают дополнительно пару вопросов по типу «ваши зарплатные ожидания на руки».

Никогда не использовала, но я закрываю вакансии на специалиста по продажам))

Если у вас прям море откликов -возможно. Если у вас "кадровый голод" и пол-кандидата на место... Ну-ну.

Действительно... Идиотизм. Прохожу мимо таких позиций. На самом деле стресс, как соискателю, который зочет обратить на себя внимание, так и Хантеру, который извращается в описании позиции, чтобы найти самородков. В большинстве случаев Хантер мимо проходит потому что: не понимает позиции, не компетентен, загружен, сам долбоящер.

Идиотизм

Нафталин)

Года три назад использовал активно. Очень помогает отсеять долбоящеров которые тычут во все подряд. И таких было подавляющее большинство

Скорее всего, HRу там лет 50. Эта история давно сдохла, как муха в паутине, но, в последнее время частенько мелькает. Хотят видимо отсеять кликеров. Воядли на внимание заточено😉

Часто таким способом отсекают кандидатов, которые не открывая вакансию на неё откликаются. С QA очень распространено, ищешь middle/middle + , за сутки прилетает 300/400 откликов и 90% не релевантных джунов)))

• пытаются замерить заинтересованность кандидатов (бред)

Но способ так себе 😅

А я за. Почему не проверить внимание к деталям, если для позиции это важно? Но обидно, конечно, что от кандидатов такое требуют, когда эйчарки хорошо если три минуты на сивишку потратят

Это духота. 😮‍💨

Что-то на уровне: докажите, что вы не робот пхпхп

Бредятина полная.

HR хотят, чтобы их 30ти тонные описания люди читали от начала до конца и ещё запоминали каждую мелочь.

Почему это неправильно ?Если человек будет таким образом искать работу, он может потратить и 3 и 4 месяца на поиск, а это очень долго.

Мой совет HR: создавайте перед подробным описанием краткую версию - тогда больше людей будет реально вникать в текст, а кому нужно подробнее сможет прочитать ниже.

Совет соискателям: не тратьте свою время на такие вакансии. Подавайте отклики не глядя на описание вакансии. Главное чтобы она соответствовала вашим предварительныи ожиданиям: ЗП, требования. Вы должны понять, что чем больше вы подадите откликов, тем больше вам ответят, а чем больше вам ответят, тем на большее количество собеседований вам получится сходить и, как итог, работу вы найдëте быстрее.

добавьте в резюме кодовое слово что уж

Нормальная практика. Не факт же, что они резюме только с откликом и кодовым словом рассматривают, а без него вообще в расчёт не берут.