Кто хуже: босс, который уходит в отпуск каждые три месяца или руководитель, который сам шарашит третий год без отдыха?

Есть у меня история. Год назад я работала в компании по фи-(ха-ха)-девелопменту. Коммерческая недвижимость, паи, инвест.портфели. В той самой, о которой писала почти год назад с кейсом Антиглянца. Ну, так и товарищ владелица бизнеса была замешана в судебных разбирательствах, на счета компании наложены аресты, весь офис второй месяц без зарплаты, а она — на яхте в Красном море. ПрЭлестно 🙂

Я сама сейчас на работе и проектах о своих days-off стараюсь писать за неделю. Об отпуске — за две. Но если открылось окно у нужного врача, я пишу об отлучке по дороге 🤭

И незаслуженно мало говорят о руководителях, которые тащат и везут без отдыха годами. РОПы, главы групп, старшие специалисты с младшими под кураторством. Короче те, кто несут ответственность не только за свой результат, но и за порядок в курятнике. Как-то про достижения, кипиайи и свершения говорится, а про то, что боссы тоже уже не вывозят мотивировать, считать и заряжать — нет.

Дорогие CMO, CEO и прочие «си». Возьмите отпуск, пожалуйста. Закройте календарь на неделю. Заблокируйте общий чат (на выходные) и просто дайте мозгу отдохнуть. Потому что нет ничего более тяжелого, чем работать с человеком, который не отдыхал год. По себе сужу со всех сторон.

P. S. И дорогие мои младшие редакторы, у меня отпуск уже был, не расслабляем булочки!