Вон даже по комментариям видно, что каждому - свое. Тут надо доя компании понять, а зачем нужно тратить ресурсы на сплочение коллектива?

Мероприятия нужны для знакомств, расширения связей. Но опять таки если эти мероприятия целесообразны в данный момент для данных специалистов. А не так что как в одном месте, решили замутить... Субботник! Мало того что я должна работать, так ещё и быть дворником за бесплатно? Спасибо, но нет...

Да,за собрания,тренинги,профессиональные коучинги,различные обучения,переквалификации!!! Скучно просто так сидеть!!! Хочется новых знакомств

Важно чтобы была возможность понимать решения, иметь полномочия и ресурсы .

Только деньги. И чтобы не приставали вот с этим вот всем, не мешали работать

Любой кипишь за ваши деньги, в рабочее время. Время - единственный невосполнимый ресурс.

Если это не в выходной - с радостью. Иначе само мероприятие должно быть супер крутым чтобы пойти на него

Только за деньгами. За все это говно ты заплатил своим трудом.

Да, безусловно важно, тем более если работаешь в компании от 500+ сотрудников. Отличный способ налаживания общения между отделами, формирование позитивных эмоциональных связей, здоровых взаимоотношений, повышение лояльности сотрудников к компании (соотвественно люди не хотят уходить куда-то еще).

Но лучше чтобы это не превращалось в очередной корпоратив с алкоголем, такие мероприятия помогают только эмоциональной разгрузке и люди в основном разбиваются по своим же группам-друзьям. Лучший способ - это спортивные мероприятия (корпоративные велозаезды, велозабегы, турниры по волейболу и тд), интеллектуальные игры (Квиз-Плиз, Мафия, Что?Где?Когда?).

Любая активность, которая заставляет людей объединиться с первоначально незнакомцами. По опыту скажу, что благодаря таким знакомствам очень многие рабочие вопросы могут решиться моментально :)

Мой дивиз (когда в офисе работал): «мне платят за присутствие, а не обьем работ»😉

Был моложе, нравились мероприятия. Стал опытней - лучше деньгами )

Мероприятия - это все же для вовлечения сотрудников, поддержания менталки и обучения новому. Без мероприятий сложно поддерживать рост компании, придется чаще менять персонал.

Я за деньги для себя, но молодым и начинающим нравятся мероприятия, насколько знаю.

Мероприятия - как приятный бонус. Без него тоже норм, но с ним намного лучше.