▪️Бонусы и дополнительные плюшки в компании ДМС от СОГАЗ, компенсация занятий спортом 35к в год ~700р в будний день на питание в крупных городах (800р из которых удерживают 13%), возможность оплаты курсов при согласовании, оплата 1-2 профильных конференций в год

▪️Сколько часов в день в среднем занимают встречи? 2-4 часа

▪️Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч 1-2 часа

▪️Какой у тебя технический стэк? JavaScript, TypeScript, React, PHP

▪️Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив? Во ВКонтакте есть культура (или бескультурье) переработок. Со временем люди адаптируются к этой среде, понимают когда стоит поднажать, а когда лучше намеренно ничего не делать чтобы не загнать себя.

Переработки превращаются в ненормированный рабочий день когда после 19 часов тебя могут искать в рабочих чатах, подключать к обсуждениям, просить что-то задеплоить, провести ревью…

Те, кто не приспосабливаются или подолгу находятся в режиме марафона становятся более токсичными и агрессивными. Таких не много, но достаточно.

▪️Что больше всего нравится в компании? Крутые офисы в СПб, возможность ротации между проектами и командами, постоянно происходит какой-то движ: тех толки, выставки, коллабы, спортивные соревнования, челленджи. Компания сделала отсрочку и бронь от мобилизации всем свои сотрудникам. Да и в целом аккредитованная IT компания со всеми вытекающими особенностями.

▪️Что не устраивает в компании? Откровенно плохой топ-менеджмент, который с каждым годом становится лишь хуже. Плохой он не всегда по причине некомпетентности, а потому что безликий бизнес любит раз в квартал менять вектор всей компании. Я никогда не знаю чем моя команда будет заниматься через 2-3 месяца. В буквальном смысле...

Продолжение в Телеграм канале: https://t.me/local_talent_developers

Поделиться своей историей можно через анонимную форму и она появится в сообществе — https://forms.yandex.ru/u/666956b25d2a064ba3e7fcde/