Сергей , добрый день. Про риск: работодатель чаще всего объяснит это тем, что знания со временем могут устареть, компании затратно будет обучать. В конкуренции за вакантное место , выиграет тот, у кого стаж был непрерывным. Но если правильно себя подать то, можно вполне аргументировать, например в разделе «о себе», чтобы быть привлекательным на этапе скрининга резюме

Далее по поводу личной практики, как правило , работодатель хочет видеть, как сотрудник отдается полностью компании за те деньги , которые он платит. Психологически такой человек воспринимается работодателем, как не заинтересованный в компании. Хотя законом это не запрещено. Мало, кто из работодателей согласится принять такого сотрудника в штат компании.

Согласна , Чет я действительно по-китайски написала , непонятно

Если например ищем инженера , у него опыт подходящий , но образования нет в стройке , а он , допустим учился , на маркетолога , то ген дир может отвергнуть его только из-за этого пункта.

А еще может быть такое , что человек получает вторую вышку и хочет совмещать , говорит по графику я буду успевать , то тоже ген дир может отвергнуть , говоря о том , что человеку будет тяжело совмещать , не нужно его приглашать на собеседование

🙏

Павел, скорее не влияние , а даю рекомендации. Если собственник или РОП не согласен, я показываю статистику по рынку и указываю на наши ошибки и проблемные места. Помогает ли это? Да. Много раз помогало. Много раз я лажала, на своих ошибках училась. Но больше помогало:)

💐