ТОКСИЧНЫЕ КОМПАНИИ.КАК ВЫЯВИТЬ И НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ. КРАСНЫЕ ФЛАГИ 🚩

Уже на этапе телефона можно понять, какой человек по ту сторону баррикад. Насколько он профессионально отдается работе и выполняет свои обязанности.

⏺️Особое внимание нужно уделить поведению рекрутера или hr, если оно вызывает неудоумение или раздражение. Скорее всего там все начинается с верхушки,я про руководство, ну и скорее всего вся команда такая. Например, в жизни я могу быть резкой , громкой , заносчивой , но на работе я себе такого не позволяю. Мои капризы здесь никому не нужны. Если hr себя так ведет, значит он либо некомпетентен, либо у него эмоциональное выгорание, раздражение и злость- признак нездоровой атмосферы в коллективе. Но это уже не ваши проблемы. А проблемы hr.

⏺️ Не рассказывает про компанию, не отвечает на ваши вопросы, а задает только свои, подгоняя вас, как можно быстрее ответить на них. Если все пошло не по плану , фыркает , повышает голос и раздражается. Сразу нафиг без дальнейших объяснений.

⏺️ Вы имеете право спросить сколько этапов интервью в компании. Если нет четкого ответа, красный флаг. Так же и про зарплату , если рекрутер льет много воды, увиливает, не дает конкретики, так же не тратьте время.

⏺️Когда вы пришли на собеседование, наблюдайте, что за команда, в каком настроении они находятся, насколько экологичная атмосфера.

Из рассказа моей коллеги про бывшую компанию для примера:

«Когда я пришла на собеседование, почувствовала напряженную атмосферу, все глядели на меня, как в зоопарке. Все сотрудники молчали. Руководитель оказался нормальный, улыбался. Я подумала, наверное, просто все работают и свалила свои ощущения на внутреннее волнение. Меня взяли. В процессе работы, я узнала, что руководитель орал на сотрудников, унижал, был агрессивен и никто ему не перечил. Со всеми новыми людьми он по-началу был вежлив и улыбчив»

Ребятки, не тратьте свое драгоценное время на это дерьмо. Поиск работы огромный стресс, иногда он мешает в моменте сконцентрироваться. В момент волнения на собеседовании трудно делать выводы. Поэтому прислушивайтесь к внутренним ощущениям. Есть маленький лайфхак: После собеседования, выпишите все «за» и «против» компании. Таким образом вы структурируете поток мыслей, успокоите сознание и проанализируете насколько компания подходит вам.

Если будут вопросы или есть, что добавить/ рассказать-в комменты🔽🔽🔽 #глазамиHR