Знаю сотрудников, которые писали негативные отзывы о компаниях. Можно было бы сказать, что возможно это не совсем профессионально. Но если компания например обманула сотрудника на деньги или ещё как то? Возможно это его единственный способ донести информацию для будущих соискателей, я сейчас не говорю про личностную оценку человеком, только касаемо поведения работадателя на уровне соблюдения условий труда. В целом если уйти от резкого негатива, это могло бы быть полезной информацией для соискателей, посмотреть на мнение "третьей стороны", не бывает всем довольных людей, но если прослеживается какая то закономерность, то это тоже важно

Если есть хейт, значит есть повод

Обращаю внимание. Оставляю для себя заметки о компании.

Выводы для себя- что пропустил при отборе/на что закрыл глаза.

Компетентный сотрудник всегда оценивает и комментирует только себя, переходит на компанию- оценка уровня компетенции

Я подписываю NDA при приеме на работу) Поэтому иногда хочется вынести в публичное поле аргументированную критику)) Но я себе не позволяю))

Никак. Хейт в сети следствие убогой корп.культуры и поломанной коммуникации. То есть не работаю с теми, кто внутри договорится не может.

Молчу) реагировать, как мне кажется, равно подлить масло в огонь. Выводы сделаны, что тут скажешь. Естественно можно оставить ответ на отзыв, если это какая-то доска отзывов о работодателях, даже писал такие ответы. Но самое главное для читателя, который будет оценивать адекватность двух сторон, показаться наиболее адекватной и интеллигентной стороной конфликта. Чтобы если это потенциальный сотрудник он подумал "боже вот же невменяха у них работала, а ответили кстати прикольно, все по делу".

Где то не досмотрели. После драки толку то.

Смотря какой хейт. Бывает такой с которым нужно работать.

В жизни и в работе, никогда не позволяю такого. Это указывает лишь на одно - «сам дурак, раз не хватило ума выбрать лучшее». Как-то так.